Многие работодатели в последнее время жалуются. Во-первых, кадров не хватает. Проблема даже с рядовыми сотрудниками.
Во-вторых, работники, которые есть, работают без огонька.
Западные эксперты даже придумали такой термин "тихое увольнение".
Человек работает, выполняет вся обязанности по инструкции (или делает вид, что выполняет), но не работает на результат и не выполняет сверх нормы.
Проблема не только в России, но и во всем мире.
Есть другой термин - "Итальянская забастовка". Сотрудники работают строго по правилам.
Оказывается если работать строго по прописанным правилам, то работа встаёт.
Так почему сотрудники стали саботировать работу, и делают только по инструкции?
На мой взгляд такие сотрудники просто не видят смысла выпрыгивать из штанов.
Особенно если премии зависят не личного от результата работника, а от настроения руководителя. А если зарплата это только голый оклад, то тут всё ясно.
Нематериальная мотивация уже не работает. Меня лично она раздражает. Я не пойду работать в компанию, где развита корпоративная культура.
Не хочу проводить выходные с коллегами. Для этого у меня есть семья и друзья.
Поэтому корпоративы, нематериальная мотивация и даже кружки в подарок с логотипом компании не помогает.
Лучшая мотивация - это зарплата, которая зависит от выработки, при этом размер должен быть достойный.
Если зарплата 30 тысяч рублей, то скорее всего сотрудник будет только высиживать время и делать по минимуму. Хотя может имитировать бурную деятельность.
А что вас мотивирует работать на результат?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
