Пришли на работу раньше положенного? Задержались после окончания рабочего дня? Такие ситуации не будут считать сверхурочной работой. Трудовой Кодекс определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего дня, сверх нормального количества рабочих часов, смен и т.д.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать работника к выполнению дополнительной работы с его письменного согласия в следующих случаях:
– при необходимости закончить начатую работу, которую работник по определенным причинам не успел выполнить в течение рабочего дня, если невыполнение задачи может привести к порче имущества или угрозе жизни и здоровью людей;
– при необходимости производства временных работ над объектами, в тех случаях, когда их неисправность приведет к прекращению работы большим количеством сотрудников;
– в случае, если сменяющий работник по каким-либо причинам не вышел на работу, при этом нужно продолжать работу;
В некоторых критических ситуациях допускается привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе и без его письменного согласия. К ним относятся:
– при производстве работ по предотвращению катастрофы, устранению последствия технических аварий или стихийных бедствий;
– при производстве общественно необходимых работ, чтобы устранить нарушение в работе систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
– когда необходимость производимых работ обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также при непосредственной угрозе жизни и здоровью людей.
Стоит учитывать, что законодательно определен и круг лиц, которых нельзя привлечь к сверхурочным работам: беременные женщины, сотрудники, которые не достигли возраста 18 лет.
Кроме того, особые условия привлечения к переработкам имеют:
• Инвалиды;
• Матери, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет;
• Родители(опекуны), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 в одиночку или при условии, что второй родитель работает вахтовым методом;
• Многодетные родители, детям которых нет 18 лет, а младших из них не достиг возраста 14 лет;
Данные категории граждан могут работать сверхурочно только при отсутствии противопоказаний по здоровью, с их письменного согласия и должны быть обязательно уведомлены о праве отказаться от сверхурочной работы.
В иных случаях, когда работодатель хочет попросить работать сотрудника сверх его установленного графика, необходимо не только письменное согласие работника, но и решение первичной выборной профсоюзной организации.
Безусловно, сверхурочные часы оплачиваются гораздо выше, чем обычные рабочие. Первые два сверхурочных часа оплачиваются в полуторном размере обычной заработной платы, остальные – в двойном.
Так или иначе, суммарно количество сверхурочных часов, выработанных сотрудником за год, не должно превышать 120 часов, и не более 4 часов в течение двух дней.
Бесплатная консультация: https://ur-place.ru
YouTube: https://www.youtube.com/@ur-place
Telegram: https://t.me/ur_place_ru
Instagram: https://instagram.com/ur_place_ru
Яндекс-Дзен: https://dzen.ru/urplace
