Главная причина в том, что ожидания соискателя не совпали с реальностью. Как такое могло произойти — разбираемся на нескольких примерах:
На собеседовании обещали одни условия, а в первый рабочий день сотрудник попал совсем в другие
Например, он хотел работать с определенным руководителем или командой, а его направили в другой отдел. Или предложили гибридный график работы, а потом потребовали ежедневного присутствия в офисе. Такие ситуации снижают доверие и лояльность к компании.
Поручили задачи, которые не обсуждали во время собеседований
К примеру, человека брали на позицию офис-менеджера, а в первый рабочий день дали задание по холодным звонкам. Соискатель понял, что у него нет компетенций или желания это делать, и просто ушел.
Сотрудник оказался не готов к темпам или объемам работ
В первый же рабочий день получил много задач, почувствовал, что просто не справится и всех разочарует. Из-за этого испытал стресс и предпочел скрыться.
Не понравилась атмосфера внутри компании
На собеседовании соискатель не смог верно оценить корпоративную культуру. А уже на работе понял, что ему не подходит. Например, кандидат – творческая натура, а в офисе принят строгий дресс-код и субординация. Или он мечтал об удобном рабочем месте для интроверта, а получил open space и шумных коллег по соседству.
Чаще всего эти ситуации возникают в компаниях, где нет грамотно организованного процесса адаптации. Наше агентство создает инструменты для качественного онбординга: книги новичка, welcome-курсы, игры, чат-боты. Заглядывайте на наш сайт, чтобы увидеть примеры и оставить заявку на бесплатную консультацию
