Найм упёрся в проблему, о которой все догадываются – но вслух говорят очень осторожно Кандидаты активно осваивают нейросети. С каждым днём распознавать вмешательство ИИ сложнее: ответы естественнее, точнее и чище – а код (ух ты!) работает. Даже для собеседований есть AI-расширения, которые за секунды считывают вопросы рекрутера и возвращают готовые реплики. В этом две загвоздки: 1️⃣ Вы нанимаете нейросеть вместо сотрудника. И очень вероятно, что придётся увольнять. 2️⃣ Вы отсеиваете сильного кандидата, потому что он делает что-то «неидеально». И бизнес упускает человека, который окажется полезнее на длинной дистанции. К сожалению, на нашем активном рынке копать вглубь каждого кандидата – роскошь. Поэтому многие рекрутеры сами прибегают к помощи ИИ. Порочный круг: кандидат делает ИИ-резюме ➡️ рекрутер смотрит ИИ-анализ резюме ➡️ кандидат присылает ИИ-тестовое ➡️ рекрутер ставит ИИ-оценку? Давайте вырываться, чтобы возвращать качественный найм и забирать самых сильных на рынке! Вот азы, по которым получится самостоятельно распознать нейросеть. 🔵 Изучаем ИИ-клише. Многие кандидаты не погружаются: и первое (или второе), что выдаст ИИ, оказывается у вас – например, тексты обо всём и ни о чём с кучей вводных конструкций, одинаковыми формами предложений и вообще без смысла. Вы легко научитесь их распознавать: просто немного пообщайтесь непосредственно с ИИ. 🔵 Следим за мимикой. Допустим, на интервью кандидат пользуется ИИ. Как понять? Блуждающий взгляд, длинные паузы, резкая смена речи, неспособность развить мысль – ловите такие моменты. Тут поможет наш гайд по интервью с кандидатом : с ним вы получите максимум данных о его навыках, мотивации, ценностях и культурной совместимости. 🔵 Меняем структуру оценки. Вместо домашних тестовых – больше диалога здесь и сейчас. Пригласите специалиста из команды, попросите обсудить с кандидатом кейс и оценить процесс коммуникации: уточняет ли вводные, где и почему сомневается, как принимает решение. Возьмите в помощь гайд по оценке кандидатов : научитесь безошибочно оценивать навыки и потенциал будущих сотрудников. А подключаем ли AI-детектор? Если знаете надёжный, да – только не полагайтесь на него на 100%. Сейчас детекторы не справляются с короткими текстами, хуже работают не на английском и не очень хорошо понимают код. Напоследок попросим: не баньте каждого кандидата за использование ИИ! Некоторые, например, лишь «причёсывают» резюме. Отслеживайте именно злоупотребление нейронками.
Инструкция: что добавить в welcome book для нового сотрудника
