В современном корпоративном мире роль HR не ограничивается управлением персоналом и выполнением административных функций. Сегодня HR-специалисты стали настоящими бизнес-партнерами, они активно участвуют в стратегическом планировании и развитии компании. Рассказываем, кто такой HR бизнес-партнер и почему он нужен любой организации.
Кто такой HR-бизнес-партнер
Это HR-специалист, который выходит за пределы традиционных кадровых функций. Он выступает в роли консультанта для руководства и менеджеров, помогая им управлять персоналом так, чтобы достигать бизнес-целей.
5 основных задач HRBP
- Понимание бизнес-процессов: HR-бизнес-партнеры должны иметь ясное представление о том, какие сотрудники требуются в компании. Они должны быть в курсе планов и принимать во внимание изменения во внешней среде.
- Разработка стратегий управления персоналом: HRBP придумывают, как привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников. Они разрабатывают программы обучения, проводят оценку потенциала и планирование карьерного роста.
- Развитие культуры и ценностей: HR-бизнес-партнеры работают с руководством компании, чтобы определить ценности организации. Они также отслеживают показатели эффективности и уровень удовлетворенности сотрудников, чтобы адаптировать культуру и ценности.
- Управление производительностью: HRBP разрабатывают и внедряют системы оценки производительности, устанавливают цели и ожидания, дают обратную связь, помогают в планировании карьерного роста.
- Управление конфликтами и решение проблем: HR-бизнес-партнеры играют роль посредника в случае конфликтов между сотрудниками и руководством. Они помогают выявить причины конфликта, находят решения и разрабатывают стратегии по предотвращению будущих конфликтов.
Почему в компании нужен HRBP
Связь между управлением и сотрудниками: HR-бизнес-партнеры служат мостом между уровнями организации, обеспечивают передачу информации и обратной связи.
Поддержка стратегического планирования: глубокое понимание бизнес-процессов и потребностей организации позволяет предлагать решения и инициативы, которые направлены на достижение стратегических целей.
Улучшение климата и удовлетворенности сотрудников: HRBP активно работают над созданием благоприятного рабочего климата. Это способствует повышению мотивации и улучшает эффективность работы сотрудников.
Вырасти из сотрудника HR-отдела или освоить профессию HRBP с нуля можно на онлайн-курсе «HR-бизнес-партнер» в Академии Eduson. Обучение займет 3 месяца — и после этого вы станете незаменимым стратегическим партнером в своей компании!
