В первом квартале предложения работодателей изменились.
Эксперты рынка труда дали советы тюменцам: как просить повышения зарплаты сотрудникам в компаниях, где они работают.
Региональный представитель платформы «Авито Работа» на Урале Елизавета Чурина предлагает предварительно проанализировать рынок труда в регионе и отрасли, узнать средний размер заработков и сколько предлагают другие компании на аналогичных позициях. Ведущий карьерный консультант ANCOR Константин Витеев говорит, что это легко сделать на джоб-бордах — онлайн-площадках по найму персонала и поиску вакансий.
«Соискатель должен оценить другие резюме: опыт, зарплатные ожидания кандидатов и сопоставить это со своим профайлом, понять свои преимущества. И на основе всего этого уже выработать своё позиционирование, профессиональное и ценовое», — прокомментировал «Мегатюмени» Константин Витеев.
Когда анализ завершен, важно продумать и отрепетировать самопрезентацию, а также ответы на возможные вопросы и возражения начальника.
«Лучше всего для такой встречи подойдёт время, когда в компании нет аврала, дела идут хорошо, а директор никуда не спешит. Как бы ни закончились переговоры, знайте, что вы сделали первый шаг и были услышаны», — советует Елизавета Чурина.
В любом случае работникам не следует снижать эффективности в работе.
Кстати, опрос, проведенный накануне 2023 года, показал, что 31% респондентов рассчитывают получить прибавку, оставаясь в текущей компании, а 13% респондентов намерены продвинуться в должности с ростом оплаты труда.
По данным «Авито Работа», в I квартале 2023 года работодатели Тюменской области предлагали сотрудникам среднюю зарплату 57 600 рублей. По сравнению с тем же периодом прошлого года она выросла на 24%. В региональный топ-3 входят строительная отрасль (67 тыс. 100 руб.), транспортно-логистическая сфера (64 тыс. 800 руб.) и автомобильный бизнес (61 тыс. руб.).
