Удивительные вещи происходят на российском рынке труда. Например, уровень безработицы находится на рекордно низком уровне, на фоне сообщений о существенных проблемах в экономике. Весьма нетипичное явление для любой экономики. Но на этом аномалии не заканчиваются …
Российские компании все чаще стали приглашать на работу сотрудников, чей возраст перешагнул отметку 50 лет!
По данным портала hh.ru только за первый квартал этого года работодатели направили соискателям в возрасте старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Данный показатель на 67% выше, чем за аналогичный период прошлого года.
При этом стоит отметить и тот факт, что количество резюме от “старичков” тоже выросло. Ищущих работу россиян в возрасте от 50 до 60 лет стало на 7%, больше, а в возрасте старше 60 лет итого больше на 21%.
А помните еще недавно на работу практически не брали людей, у кого возраст был слегка выше 30 лет? Как резко изменилась ситуация…
Казалось бы, чем моложе работник, тем больше у него сил и энергии, а значит и производительность труда должна быть выше. Что же такого произошло, что предпочтение стали отдавать практически “предпенсионерам”?
А может такие работники ценны еще тем, что не снимаются в разных тик токах и не залипают в других социальных сетях? То есть у них есть больше времени, чтобы сосредоточится на работе?
Как отмечают сами работодатели, у работников 50+ уже имеется определенный
жизненный опыт, они склонны к компромиссам, да и уже не хватают звезд с неба. Короче, с ними проще.
Хотя на самом деле все гораздо проще. Демография, это основа данной проблемы. В экономике не хватает рабочих рук, и поэтому работодатели готовы брать любого человека, который способен работать. Возраст не в счет. Невероятно, но факт …
