Профсоюзы в России. Реальная защита трудовых прав, или имитация работы?
Профессиональный союз - представляет собой объединение людей, которые связаны между собой по роду деятельности на предприятии или в какой-либо отрасли.
В начале XX века профсоюзное движение распространяется по всему миру. Не в последнюю очередь это происходит и из-за политизации движения под влиянием марксистов. Благодаря этому в 1917 году профсоюзной движение достигает пика и в России. Уже в 1918 году создаётся Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС). Он становится фактически государственным органом власти, и успешно функционирует вплоть до распада СССР.
В советское время ВЦСПС был крайне влиятельный структурой, объеденяющей как законотворческие, так и контрольные и исполнительные функции:
- руководство социальным страхованием и санаторно-курортным лечением;
- реализация социалистического соревнования;
- участие в разработке планов развития народного хозяйства;
- разработка инструкций, правил и разъяснений по трудовому законодательству, и другие функции.
По сути, ВЦСПС был государственным верховным органом в сфере трудовых отношений, и существовал на профсоюзные взносы трудящихся.
В начале 90-х годов на съезде республиканских профсоюзов РСФСР было принято решение отказаться от идей марксизма-ленинизма, и создать на базе ВЦСПС новый орган - Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР), которая фактически является преемником советского ВЦСПС, в том числе и по владению имуществом.
Как результат - в 90-е годы быстро сокращается численность членов профсоюзных организаций и руководящих органов.
И тем не менее, ФНПР обладает объектами инфраструктуры - санаториями, гостиницами, пансионатами и т.д. Всего Профсоюзам принадлежит около 500 объектов недвижимости, которые на постоянной основе приносят доходы.
Как же сейчас работают профсоюзы в России?
Реальной защите прав трудящихся профсоюзы уделяют не так много внимания. По статистике, каждый год юристы профсоюзов принимают участие всего в 3% судебных споров, связанных с Трудовым правом. В связи с чем профсоюзы часто подвергаются критике, как неэффективный инструмент. Поэтому ФНПР преимущественно занимается социальными функциями - распределяет путёвки, новогодние подарки, билеты на культурные мероприятия и т.д.
В России Федерация профсоюзов не проводит акций протеста и не одобряет их, - нет и соответствующего бюджета на их организацию.
Работа профсоюзов в России, по большей части, оценивается как неэффективная. Вместо реальных действий по защите прав трудящихся, профсоюзы активно сотрудничают с работодателями. Это нарушает базовый принцип их организации - независимость и следование защите прав работников.
Основная причина критики - это действия профсоюзных организаций ФНПР в интересах работодателей. Критика профсоюзов связана и с тем, что Федерация и её региональные и отраслевые подразделения не публикуют никакой отчётности. Если в 1991 году на баланс Федерации Профсоюзов перешло около 1500 объектов инфраструктуры, то к настоящему времени их осталось менее 500 (об этом я упоминал выше).
Таким образом, профсоюзное движение под эгидой ФНПР занимается, преимущественно формальными обязанностями. Тем более, профсоюзные лидеры федеральных и региональных уровней не скрывают, и высказывают мнение о том, что деятельность профсоюзов следует расценивать как некий бизнес (даже проводят всевозможные тренинги на эту тему).
Существует ли альтернатива?
Неэффективная работа "официальных" профсоюзов и их тесная связь с работодателями способствуют тому, что численность работников в них постоянно снижается. Человек, покинувший профсоюз, лишается некоторых "бонусов", но, как показывает практика, в них нет особой необходимости. Например, юридическую помощь по трудовым вопросам можно получить в Государственной инспекции по труду, а также в прокуратуре.
Если же работодатель регулярно нарушает правила трудового законодательства, то есть смысл рассмотреть вариант вступления в альтернативную структуру, не входящую в ФНПР. Всегда есть возможность организовать и зарегистрировать свою профсоюзную организацию. Либо задействовать такой представительный орган как СТК (совет трудового коллектива).
В одной из своих статей, я обязательно затрону тему СТКа, - разберём эффективна ли работа данной структуры на предприятии.
