⚖️Довольно часто доверители ошибаются полагая, что наказание, не связанное с лишением свободы, не означает судимости. К примеру, достаточно легкомысленно относятся к уголовному наказанию в виде штрафа, очевидно ассоциируя его с административным, сродни штрафу за нарушение ПДД. Разберёмся в этом вопросе с позиций правоприменительной практики и разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 07.06.2022 N 14.
🙀Судимость. По смыслу статьи 86 УК РФ, для целей уголовного судопроизводства под судимостью следует понимать правовое состояние лица, совершившего преступление, в отношении которого вступил в законную силу обвинительный приговор с назначением наказания, подлежащего отбыванию (исполнению).
📍Цели уголовного судопроизводства. В данном случае речь о возможных выводах о наличии рецидива преступлений, назначении наказания, назначении осужденному к лишению свободы вида исправительного учреждения и некоторые другие моменты.
📍Снятая или погашенная судимость в целях уголовного судопроизводства означает, что лицо не судимо.
💼Оценка судимости вне рамок уголовного судопроизводства. Для иллюстрации обратимся к Федеральному закону N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...», где содержится прямой запрет брать на службу судимых, в том числе со снятой или погашенной судимостью (пункт 2 части 1 статьи 14). Аналогичные ограничения можно привести и для педагогической деятельности (статья 331 Трудового кодекса РФ), а также относительно большого перечня работников, доля которых во многих регионах до 50% от всего трудоспособного населения.
❗️Отдельного внимания заслуживают незаконные ограничения для судимых. Не редкость, когда коммерческие структуры выходят за ограниченные законом рамки. Для примера можно привести Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 16 апреля 2019 г. N А55-21355/2018:
«Установив, что в форме Анкеты работника содержатся поля для внесения сведений о судимости работника и его близких родственников, вместе с тем, оператором [обработки персональных данных] не представлена информация о федеральных законах, обязывающих осуществлять сбор сведений о судимости работника и его близких родственников».
❗️Последний аргумент в пользу негативных последствий судимостей можно признать таковым лишь условно, понятно что в данном случае о нарушении прав. Однако же, такая практика повсеместна и не редкость, когда будущих работников «пробивают» на судимости неофициально.
📌Именно поэтому негативные последствия судимости выражаются не столько в штрафе, чаще достаточно мелком, а именно в появлении специфической детали биографии.