В этой статье не будет обсуждений, что кандидатов стало меньше и выбирать стало сложнее. Приходится даже снижать требования там, где это невыгодно. Посмотрите ролик про Рынок труда-2023 и статьи, где я расписала тенденции экономики и рынка труда.
Давайте поговорим, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Как закрывать вакансии и привлекать персонал.
Ниже привела 5 рекомендаций для подбора персонала, которые можно сделать прямо сейчас:
1 - кадровый голод начался в России с 2014 года и будет продолжаться еще долго. Он есть по экономическим, демографическим, военно-политическим причинам.
Я назову еще одну причину - провальная система образования и подготовки кадров для рынка труда. Кстати, на эту тему для вас отдельный ценный обзор - Рынок труда и образование в России.
Работая с персоналом важно поменять мышление.
Поиск кандидатов в условиях дефицита - это не разовая задача, надо убрать установку - "где искать людей? никто не хочет работать" - на схему действий - "как мне изменить систему подбора персонала с учётом кадрового голода".
Мы сами, как специалисты в подборе персонала, нуждаемся в переменах.
2 - подсчитать срок закрытия вакансии и на все вакансии, которые не закрываются в течение месяца, собрать мозговой штурм и разобрать схему подбора и источники поиска. Вам важно донести до руководства компании - что проблема кадрового голода - не проблема отдельно взятого специалиста, который днями и ночами ищет людей на работных сайтах, это задача на уровне компании.
3 - людей нет, и на работных сайтах их тоже нет, нужно заниматься переманиванием. В школе профессионального рекрутинга Юлии Дзюбы разработан специальный курс по работе со сложными задачами в подборе персонала, в том числе и переманивание персонала - курс ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ХАНТЕР.
4 - в случае массового набора - рассмотрите иностранных граждан, снизьте требования при входе - акцент на переобучение. Рассмотрите варианты автоматизации и сокращения позиций в компании - автоматизация дешевле найма!
5 - пересмотрите бренд компании и работайте в направлении усиления ваших конкурентных преимуществ на рынке труда.
Платить выше рынка будет дешевле, чем простой производства или продаж.
Какие меры вы приняли в компании для усиления функции подбора персонала?
#юлиядзюба
#школапрофессиональногорекрутингаюлиидзюбы
#школапоподборуперсонала
#рекрутинг
#рекрутер
#подборперсонала
