Обратилась ко мне врач за помощью оспаривания незаконного увольнения. И, вот серьёзно, её история - классическая российская действительность. Новости смотреть не нужно.
С её согласия публикую историю без имён и личных данных.
Начало
Женщина работала заведующим детского офтальмологического отделения в одной районной больнице Московской области.
И не сказать, что город в глубинке области - всего 10 км от Москвы.
Она была воспитана по старым добрым советским принципам о порядочности, честности и справедливости. И когда в её больнице начался упадок - не смогла с этим смириться.
Прежде всего устарело всё оборудование, так необходимое детишкам для проведения операций.
А ведь речь о восстановлении зрения!
Со слов женщины, техника имела износ 100%. А для послеоперационных пациентов не хватало препаратов для лечения.
Приходилось просить родителей приносить свои бинты и глазные капли.
Требования Главврачу были что горох об стену.
Нет финансирования, я получаю из области, что могу!
Один из лучших врачей этой больницы с огромным опытом ушла на пенсию, и её ставку отдали для дежурств. Из-за нехватки кадров, единственного врача офтальмологического отделения (кроме непосредственно самой заведующей) начали регулярно забирать на дежурства, из-за чего заведующей приходилось работать одной сутками на 25 коек.
В общем, старые советские принципы взяли своё, терпение лопнуло и женщина начала откровенную борьбу.
Жалуемся
Для начала жалоба в прокуратуру. Та вроде бы и провела проверку, вручила заведующей и главврачу результаты о нехватке кадров и оборудования, на чём и откланялась. Очень результативно!
Хотя нет... Результат всё же был - заведующая получила своё первое в жизни (за 44 года практики) дисциплинарное взыскание. Выговор.
Прямым текстом Главврач ей так и сказал:
На твоё место много кто хочет попасть. Держим тебя из-за уважения к опыту и стажу работы. Но не прекратить себя так вести - доведём до увольнения. Выбора у меня нет.
Но это только укрепило заведующую в своих намерениях, и на руководство больницы посыпался шквал жалоб: в Главпрокуратуру, в Министерство здравоохранения, Департамент области, уполномоченному по правам ребенка, Администрацию области.
При чем составляла она жалобы сама, без юриста. Очень четко и ясно изложила суть проблемы и перечислила статьи и Приказы, в соответствии с которыми данных проблем не должно быть вообще. Суть жалоб - устранить бездействие, оказать помощь, дать финансирование.
Догадываетесь какой результат?
Если коротко, то - денег нет, но вы держитесь, вы вообще просто плохо работаете.
Кто пытался в России добиваться справедливости понимает о чем я.
В общем, реального результата эта прорва жалоб не принесла, в отличии от проблем для заведующей
В её адрес посыпались дисциплинарные взыс - 2-ое, 3-е, 4-ое. И далее - приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Смотрю я мотивировку выговоров - такой бред:
- Не провела инвентаризацию, когда её срок ещё не подошёл.
- Не приняла аппарат - что не входит в обязанности заведующего в принципе.
- Процедурный кабинет грязный...
В общем, сейчас готовлю документы в суд. Предупредила клиентку о той же "справедливости" в судах, что и в контролирующих органах. Особо в победу не верю, но сделаю всё от себя зависящее. А вас буду держать в курсе, обязательно расскажу чем всё закончилось!
