Единственный способ выполнять работу хорошо – это любить свою работу. Стив Джобс
А чтобы ее полюбить, нужно проникнуться ее сутью и желанием постоянно развивать и применять свои личные и профессиональные качества. Как это сделать в должности HR-менеджера - дает советы сервис Городские Вакансии.
Суть профессии в названии
HR-менеджер – это специалист по работе с людьми, отвечающий за управление человеческими ресурсами в компании (human resources — переводится как человеческие ресурсы). Их еще называют эйчарами. У многих возникает ассоциация с кадровиками, рекрутерами, менеджерами по персоналу. Должность HR-менеджера включает в себя все эти варианты и дополняет их.
Что делает HR- менеджер
Если охарактеризовать в двух словах: занимается привлечением, обучением и развитием работников в компании.
В задачи специалиста по HR входит:
1. Разработка и реализация стратегии управления персоналом, которая включает в себя привлечение, развитие и удержание сотрудников.
2. Поддержка процесса подбора сотрудников, оценки их производительности и разработка планов по развитию карьеры.
3. Разработка и внедрение программы обучения и развития сотрудников, которая позволяет повысить уровень их знаний и навыков.
4. Определение и поддержка корпоративной культуры, которая будет способствовать росту бизнеса и удовлетворенности сотрудников.
5. Разработка и реализация политики компенсации и льгот, которая позволит предприятию привлекать и удерживать сотрудников.
6. Управление конфликтами и разрешение проблем, связанных с персоналом.
7. Соблюдение законодательства и норм, связанных с управлением персоналом. Разработка кадровой политики, обеспечивающей соответствие компании всем установленным правилам.
8. Участие в различных проектах, связанных с управлением персоналом, и взаимодействие с другими отделами компании.
Так как любая компания существует благодаря людям, работающим в ней, можно считать, что профессия HR-менеджера является ключевой.
Кому подходит эта работа
Какие личные и профессиональные качества должны быть свойственны людям данной профессии для успешного выполнения своих задач:
1. Хорошее понимание людей и их потребностей: необходимо умение слушать и понимать коллег, быть эмпатичным, чтобы помогать им достигать своих целей.
2. Коммуникативные способности: иметь хорошие навыки общения и умение убедительно выражать свои мысли.
3. Организационные навыки: способность к планированию, чтобы эффективно управлять процессом подбора персонала.
4. Командный дух: доброжелательность и умение работать в команде и соприкасаться с другими отделами в организации.
5. Умение принимать решения: анализировать имеющиеся данные и принимать взвешенные решения.
6. Креативность и гибкость: прогрессивный подход и умение находить нестандартные решения проблем.
7. Конфиденциальность: быть доверенным лицом и обеспечивать конфиденциальность информации, связанной с каждым сотрудником компании.
Перспективы профессии
HR-менеджер – это профессия, имеющая очень хорошие перспективы как в настоящее время, так и в будущем.
Приводим несколько причин:
1. Развитие бизнеса. Современные компании осознают, что их успех зависит от квалифицированных и мотивированных сотрудников, поэтому они все больше обращаются к HR-менеджерам для разработки стратегий управления персоналом.
2. Рост рынка труда. С развитием экономики и новых технологий растет и рынок труда. Это означает, что компании будут все больше нуждаться в HR-менеджерах, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
3. Увеличение сложности задач. Управление персоналом становится все более сложным из-за роста конкуренции на рынке труда и изменений в законодательстве. HR-менеджеры должны быть в курсе всех этих изменений и уметь адаптироваться к новым условиям.
4. Рост значимости культуры компании. В современном бизнесе все большее значение придается корпоративной культуре, и HR-менеджеры должны создавать условия для того, чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды и были мотивированы работать на благо компании.
5. С развитием новых технологий в управлении персоналом появляются и новые возможности для HR-менеджеров. Например, цифровое трансформирование, применение искусственного интеллекта и машинного обучения в HR.
В целом, HR-менеджер – это многогранная и интересная профессия, которая имеет хорошие перспективы в будущем благодаря росту бизнеса и рынка труда, увеличению сложности задач и значимости корпоративной культуры. Чтобы достичь успеха в этой профессии, необходимо постоянно развиваться, улучшать свои навыки и быть в курсе последних тенденций своего времени.