Для одних работодателей это прекрасная возможность оценить компетенции, навыки и знания специалиста, а для других - получить эксклюзивную информацию. Давайте разберемся, как распознать, кто злоупотребляет тестовыми заданиями, а кто по-настоящему проводит оценку ваших компетенции для последующего найма в компанию.
После первых этапов собеседований - просмотра резюме, телефонного, онлайн- или офлайн-интервьюирования - многие работодатели просят выполнить тестовое задание. Они важны для того, чтобы компания могла протестить, посмотреть, что они не «покупают кота в мешке» и что человек обладает нужными компетенциями, знаниями и мыслит с ними в одном ключе. Но иногда работодатели злоупотребляют этим и, прикрываясь благовидными намерениями, что тестят, на самом деле собирают информацию для того, чтобы использовать в своих целях этот интеллектуальный труд, наработки, идеи, готовые работы потенциальных кандидатов. При этом даже у компании на самом деле может и не быть открытой вакансии - это попросту использование чужого интеллектуального труда.
Правильные тестовые задания:
- небольшие, которые можно сделать за несколько часов;
- не требуют полного конечного результата, а лишь вводные части, обрисовки, план, ваше видение;
- если тестовое большое и глубокое, то как правило, за него предлагается плата.
От каких тестовых заданий нужно сразу отказаться:
- сложные, объемные, проектные задания;
- уникальные задания (тестовое должно быть единым для всех кандидатов и не иметь «новинку», а основываться на уже вышедших материалах);
- полноценная работа, имеющая на рынке конкретную цену;
- работодатель при неоплате претендует на присвоение результатов тестового задания.
Нужно помнить, что цель тестового задания - посмотреть, как вы мыслите, совпадаете ли с работодателем в идеях и реализациях. Компания таким образом избегает дополнительных рисков, связанных с трудоустройством неподходящего человека.
А для соискателя это прекрасная возможность сравнить свои силы с требованиями компании, понять, примерить задачи и вакансию под себя, понять нужна ли ему эта работа, насколько она интересная. Когда дается небольшое тестовое задание, можно увидеть, с чем придется работать, и протестировать себя.
Но если есть сомнения в порядочности работодателя, тратить силы на тестовое не нужно. Никогда не делайте объемные, финальные работы. Покажите тезисно, что умеете, что можете сделать для компании. Всегда можно дописать, что в случае трудоустройства готовы доработать все.
Самый лучший вариант - когда работодатель готов оплатить тестовое. При этом даже может перевести аванс.
Бывают ситуации, когда имеет смысл самому предложить выполнить тест, если компания вам потенциальна интересна , например, один кандидат, которого я рассматривала смог таким образом выделиться на общем фоне остальных соискателей и получил работу мечты.
Многие мои клиенты-компании дают тестовые задания. Но перед этим всегда изучайте репутацию компании, оценивайте само тестовое задание.
