▪️ Министерство труда РФ недавно опубликовало заявление (письмо № 14−4/10/в-1848 от 15.02.2022 г.), в котором указало, что оформление удаленной работы с сотрудниками, покинувшими страну, является незаконным и представляет значительную угрозу для рынка труда.
Стоит напомнить, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК в договоре с дистанционными работниками должно быть указано место работы.
Не допускается заключение договоров на выполнение дистанционной работы за пределами Российской Федерации, а также изменение существующих договоров с учетом такой формы занятости.
▪️ Запрет основан на федеральных нормативных и иных правовых актах, которые действуют только на территории Российской Федерации, если не оговорены иные условия (ст. 13 ТК РФ).
▪️ Как поступить в том случае, когда сотрудники уехали из территории РФ, не согласовав это с работодателем?
Министерство труда обратило внимание на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в договоре с дистанционным сотрудником необходимо указывать место работы. Если сотрудник хочет внести в него какие-либо изменения, то сделать это можно только по обоюдному согласию. В противном случае договорные обязательства выполняться не будут.
В случае, если смена места работы удаленного работника делает невозможным соблюдение им условий трудового договора, ст. 312.8 ТК РФ позволяет расторгнуть данный договор. Министерство труда не уточняет, относится ли это к переезду за границу.
Кто-нибудь из ваших сотрудников работает дистанционно из-за рубежа?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"