Какие Тесты проходят для профессионального психологического Отбора на службу в Гос-Органы РФ... Какие требования, критерии?

В правоохранительные органы - Прокуратуры, Полиции, Судебные органы власти, УФСИН, Юстицию, Таможню...

В ФСБ и Пограничную службу, Воинскую службу и МЧС...

В другие государственные органы и структуры, в том числе - для поступления в ГосВУЗы этих служб, проводится профессиональный психологический отбор кандидатов по определенным критериям и определенными методами исследования личности.

Исследование тестами личностных и психологических особенностей кандидата на службу

Кроме психологического собеседования, наблюдения за кандидатом, изучением его личного дела, и методов сравнительных характеристик, для профессионального отбора на службу в Госорганы РФ используют различные психологические тесты.

• Тест СМИЛ (MMPI) - Стандартизированный многофакторный метод ("чертологическое", характерологическое исследование личности) 566 вопросов, 10 основных шкал + 3 шкалы достоверности, и около 200 дополнительных шкал (Самая "Бронебойная артиллерия тестирования")
• Тест Кеттела (16PF - форма А) 16-ти факторный метод - типологическое исследование личности, включая интеллект
• Тест КОТ (Краткий отборочный тест - на общие способности)
• Тест Люшера (Цветовой, всего 8 цветов, но многое расскажут о личности)
• Прогрессивные матрицы Райвена (Тест на интеллект)
• Тест Томаса (Стратегия поведения в конфликтной ситуации: Уход, Компромисс, Сотрудничество или Противостояние)
• Тест Эткинда (Уровень субъективного контроля, типа Локус контроля по Джулиану Роттеру - интернальный или экстернальный, если проще - я виноват, что не прошел тест, или тест дурацкий, на себя беру ответственность или на других всё сваливаю...)

И некоторые другие, иногда даже Полиграф, согласно критериев профессионального психологического отбора по конкретной узкой специальности.

Какие особенности личности исследуют?

Для примера возьмем профессиональный психологический отбор на службу в органы прокуратуры РФ.

Требования (критерии) отбора кандидатов на службу (учебу), которые можно выявить (или наоборот) с помощью различных методик исследования личности, включая тестирование.

Вот, можно сказать, желательный психологический портрет идеального кандидата на службу в прокуратуру РФ, и другие правоохранительные органы

1. Высокий уровень правосознания и нравственных убеждений, доминирование социально значимых мотивов, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации
2. Достаточный уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации, гибкость, глубина мышления.
3. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем; самостоятельность, уверенность в своих силах при высоком уровне самокритичности, эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций.
4. Внутренняя организованность, исполнительность, чувство долга, дисциплинированность, ответственность за порученное дело, энергичность, выдержка, настойчивость, целеустремленность, обязательность и аккуратность.
5. Высокая работоспособность, выносливость в ситуациях длительно воздействующих различных нагрузок, способность сохранять должную эффективность служебной деятельности.
6. Адекватная самооценка, устойчивая мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.
7. Способность устанавливать и поддерживать психологический контакт с различными участниками процесса общения, вежливость, тактичность, чуткость, уважительное, внимательное, доброжелательное отношение к людям, гибкость коммуникативного взаимодействия, умение в конфликтных ситуациях избирать и проводить адекватную линию поведения.

Блин, прям в "гостях у сказки"))

Напишите в комментах, кто-нибудь встречал нечто подобное?

В принципе, по одному только тесту СМИЛ можно все это увидеть (или наоборот, - не увидеть, а еще хуже - разглядеть акцентуации, а то и патологические тенденции).

Но иногда, для сравнения характеристик, дают проходить другие тесты.

4 степени психологической профпригодности

Все, конечно, понимают, что идеального и совершенного в мире ничего не бывает. Поэтому есть некоторые допущения при приеме на службу в правоохранительные и иные госорганы.

Вывели их, - 4 степени профпригодности, - естественно, эмпирическими и другими видами исследования личностей действующих служителей закона и интересов Родины и граждан РФ.

На основе их профессиональных успехов, к которым привели их психологические и личностные особенности, которые теперь стали критериями отбора кандидатов на службу.

1 степень профессиональной психологической пригодности (Рекомендуются на службу в первую очередь)

Относятся кандидаты, у которых имеется высокий уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи, в том числе в сложных условиях деятельности.

2 степень пригодности (типа, просто рекомендуются)

Кандидаты на службу, у которых имеется средний уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи.

3 степень профпригодности (рекомендуются условно - типа, резерв партии на случай, когда будет шквал вакансий)

Это кандидаты, у которых имеется ниже среднего уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно решать служебные и профессиональные задачи в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения должностных обязанностей в сложных условиях деятельности.

4 степень профпригодности (не рекомендуются, типа - не годен в мирное время, или в центре страны, или вообще)

Это кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития профессионально важных качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять должностные обязанности.

Заключение о профессиональной психологической пригодности действует 2 года. Потом может быть переаттестация, но могут назначить ретестирование и раньше, если увидят, что человек плохо работает.

Результаты тестов не прошедших профотбор кандидатов, хранятся 1 год, потом уничтожаются.

Если человек явно не имеет психологических и личностных проблем, то он может не пройти тестирование лишь потому, что СТРЕСС его сожрет - тестирование порой почти целый день - не все морально выдержат.

А в это время за испытуемым наблюдают и всё фиксируют - тоже психодиагностика, между прочим.

Это не на сайте онлайн тест пройти, когда никто не напрягает.

Поэтому, ключевой, наиглавнейший момент - заранее подготовиться морально, сделать, своего рода, прививку от стресса перед тестированием.

Ставьте лайки, если информация была полезна или интересна...

Пишите комментарии...

На вопросы отвечу подписчикам канала...

На канале есть шпаргалки по тесту СМИЛ - главному тесту, и тренинг на релакс от стресса...