Работодатель не платит зарплату: что делать и куда обращаться?

Задержка зарплаты – серьезная проблема, с которой может столкнуться любой работник. Когда компания не выполняет свои обязательства, важно знать, как защитить свои права и получить причитающиеся деньги. В этой статье разберем, что делать, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться и как ускорить процесс взыскания.

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Первое, что нужно сделать – уточнить причину задержки. Возможно, у компании временные финансовые трудности, и деньги поступят в ближайшее время. Однако если работодатель систематически задерживает выплаты или вовсе не платит, нужно действовать.

© Наталья Осипова / Фотобанк Лори

1. Фиксируем факт невыплаты

Прежде чем обращаться в инстанции, необходимо собрать доказательства:

• Трудовой договор – подтверждает ваши условия работы и размер зарплаты.
• Расчетные листки – доказывают начисления, даже если выплаты не производились.
• Банковские выписки – фиксируют отсутствие поступлений.
• Переписка с работодателем – письма, сообщения или записи разговоров о невыплате.

2. Пишем заявление работодателю

Сначала направьте письменное требование о выплате задолженности. Сделайте это официально – через курьерскую службу, заказное письмо с уведомлением или под подпись в отделе кадров. Укажите:

• Размер задолженности;
• Срок задержки;
• Требование о выплате в кратчайшие сроки.

Если работодатель не реагирует – пора обращаться в государственные органы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Есть несколько инстанций, которые помогут взыскать задолженность.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ)

Это первый орган, который проверит компанию и выдаст предписание о выплате зарплаты. Порядок действий:

• Подайте жалобу лично в территориальное отделение ГИТ, через сайт онлайн-инспекции или по почте.
• Приложите копии документов: трудовой договор, расчетные листки, доказательства переписки.
• Инспекция проведет проверку. Если нарушения подтвердятся, работодателю вынесут предписание об устранении нарушений и выплате долга. За игнорирование требований последуют штрафы.

2. Прокуратура

Если ГИТ не помогла или работодатель игнорирует предписания, подайте жалобу в прокуратуру. В обращении укажите:

• Название компании и ФИО руководителя;
• Даты задержек и сумму долга;
• Копии документов, подтверждающих задолженность.

Прокуратура может возбудить административное или уголовное дело(по ст. 145.1 УК РФ, если задержка превышает 3 месяца).

3. Порядок взыскания через суд
Если обращение в ГИТ и прокуратуру не дало результата, следующим шагом будет суд. В зависимости от суммы задолженности применяются два варианта: приказное производство (для долгов до 500 000 рублей) и исковое производство (если сумма превышает 500 000 рублей).

3.1. Если долг не превышает 500 000 рублей

Для взыскания используется приказное производство – упрощенная процедура без судебных заседаний.
Порядок действий:

• Подайте заявление о выдаче судебного приказа в мировой суд по месту нахождения работодателя.
• Приложите документы: трудовой договор, расчет задолженности, банковские выписки, переписку с работодателем.
• Суд рассмотрит дело в течение 5 дней без вызова сторон.
• Если требования обоснованы, вы получите судебный приказ, который передается приставам для принудительного взыскания.

Меры приставов:

• Арест счетов компании;
• Опись имущества работодателя;
• Запрет на выезд руководителя за границу.

3.2. Если долг превышает 500 000 рублей

В этом случае подается исковое заявление в районный суд. Процедура сложнее, но позволяет взыскать всю сумму, включая:

• Основной долг по зарплате;
• Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ);
• Моральный вред (если докажете причинение вреда).

Порядок действий:

1.Подготовьте исковое заявление:

• Укажите сумму долга, сроки задержки, требования (выплата зарплаты, компенсация, проценты).
• Приложите документы: трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, переписку, претензию к работодателю.

2. Подайте иск в районный суд по месту нахождения компании или вашему месту жительства (на выбор).

3. Участвуйте в судебных заседаниях: работодатель может оспаривать требования, поэтому важно предоставлять доказательства.

4. После вынесения решения получите исполнительный лист и передайте его приставам.

Сроки:

Рассмотрение иска занимает до 2 месяцев (ст. 154 ГПК РФ).

Если работодатель обжалует решение, процесс может затянуться.

Что делать, если работодатель не платит зарплату после суда?

• Получив решение суда, важно добиться его исполнения. Судебный приказ передается в службу судебных приставов (ФССП), которая обязана принять меры для взыскания долга. Если работодатель продолжает уклоняться, вы можете:
• Подать жалобу на бездействие приставов их руководству или в прокуратуру;
• Участвовать в процессе: предоставлять информацию об имуществе или счетах работодателя.

Чем помогут юристы, если работодатель не платит зарплату?

Обращение к профессионалам значительно ускорит процесс взыскания:

• Грамотное составление жалоб и исков – исключает ошибки, из-за которых могут отказать в рассмотрении;
• Представительство в суде – защищает интересы работника на всех этапах процесса;
• Сопровождение в ФССП – контроль работы приставов и ускорение взыскания.

Юридическая помощь особенно важна, если:

• Работодатель уклоняется от выплат;
• Зарплата задерживается на несколько месяцев;
• Долг составляет крупную сумму.

Получить бесплатно первичную консультацию и поддержку специалистов можно на сайте fortis-faber.ru.

Если работодатель не платит зарплату, не стоит откладывать решение проблемы. Чем раньше вы начнете действовать, тем быстрее получите свои деньги. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – эффективные способы взыскания долга. А с поддержкой юристов этот процесс пройдет еще быстрее и проще!