Почему многие люди не созданы для постоянной работы и конкуренции
Современный мир требует от человека постоянного роста, развития и высокой продуктивности. Однако далеко не все люди могут или хотят соответствовать этим ожиданиям. Дело не только в личных предпочтениях или недостатке дисциплины — корни проблемы уходят в глубину человеческой эволюции.
Эволюция не подготовила нас к постоянной работе
Человеческая природа, работоспособность формировалась в условиях, когда выживание зависело от способности находить пищу, избегать опасностей и взаимодействовать с группой. Большую часть истории люди жили в ритме, продиктованном окружающей средой: периоды активности чередовались с отдыхом. Постоянная напряженная работа, особенно интеллектуальная, не была нормой.
Эволюционная психология изучает, как адаптации, сформировавшиеся в условиях жизни наших предков, влияют на современное поведение человека. Многие исследователи считают, что человеческий мозг и психика эволюционировали в условиях, требовавших периодической активности и отдыха, а не постоянного систематического труда.
Современные требования к постоянной продуктивности и эффективности могут вступать в противоречие с эволюционно сформированными механизмами психики.
В доисторические времена наши предки занимались охотой, собирательством и другими видами деятельности, которые не предполагали непрерывной работы в течение длительного времени. Современные требования к постоянной продуктивности и эффективности могут вступать в противоречие с эволюционно сформированными механизмами психики.
Современные реалии же требуют от человека высокой эффективности на протяжении всей жизни. Образование, карьерный рост, бесконечное обучение и адаптация к меняющемуся рынку — все это создает нагрузку, к которой биологически многие люди не готовы. Их психика и энергетические ресурсы не рассчитаны на такую постоянную гонку.
Почему не все хотят развиваться и повышать эффективность?
Личностный рост и постоянное развитие требуют особой комбинации ценностей, убеждений и энергетики. Не у всех есть внутренняя мотивация к этому процессу. Причины могут быть разными:
1. Недостаток энергии – для постоянной продуктивности необходим высокий уровень жизненных сил. Некоторые люди по своей природе менее энергичны, у них ниже уровень мотивации и выносливости.
2. Отсутствие внутренних ценностей, ориентированных на рост – если человек не видит смысла в обучении и повышении продуктивности, то он не будет вкладываться в этот процесс.
3. Негативные убеждения – если человек считает, что стабильность важнее развития или что работа – это неизбежное зло, он будет минимизировать усилия, а не стремиться к достижениям.
Стресс, Дистресс, выгорание и глубокая депрессия: следствие конкурентной среды
Современный мир создает искусственную конкуренцию, вынуждая людей постоянно бороться за место под солнцем. Но если эволюция не подготовила их к такой борьбе, это приводит к хроническому стрессу. Человек испытывает тревогу, напряжение, раздражительность, а в конечном итоге – выгорание и депрессию. Как говорят, оказался слабаком, лузером.
Неспособность соответствовать требованиям общества формирует у некоторых людей ощущение неуспеха, что толкает их к крайним стратегиям избегания:
- Дауншифтинг – сознательный отказ от карьеры и конкурентной борьбы.
- Алкоголизм и наркотическая зависимость – уход от реальности через химические стимуляторы.
- Бездомность, бомжевание, бродяжничество, тунеядство и асоциальный образ жизни – крайние формы отказа от систематического труда.
- Преступная деятельность – попытка получить ресурсы, минуя социальные правила.
Что с этим делать?
Если человек не чувствует в себе ресурса для постоянного развития, он может искать другие пути адаптации. Однако вместо того, чтобы бороться с системой или бежать от нее, можно попробовать найти баланс:
- Определить свой оптимальный ритм жизни и работы.
- Искать сферы деятельности, которые дают удовлетворение без избыточного напряжения.
- Развивать осознанность, чтобы понимать свои истинные желания и потребности.
- Работать над убеждениями и ценностями, если они мешают адаптации.
Не все люди рождены для постоянной работы и конкуренции. Современный мир предъявляет высокие требования, но каждому важно найти свой путь, соответствующий его природным ресурсам и внутренним ценностям.
Но есть еще внешние формы контроля и управления ленивыми в во всем мире.
Религия. Это религиозные институты, которые призывают паству систематически трудиться: протестанты. католики, православные, особенно старообрядцы.
Социалистический строй, с тезисом: кто не работает - тот не ест. Уголовное преследование бомжей и тунеядцев, например, статья УК РФ, 196 и 209. Никаких пособий и пенсий, если ты тунеядец.
Капиталистический строй. В настоящее время не все сотрудники компаний сами хотят работать. Поэтому используют самые разные системы мотиваций, которые включают еще и развлечения, вкусную еду, подарки и награды. А еще принуждение штрафы и угроза увольнения. Правда мотивационные системы довольно часто не работают. Как говорится, ленивого ...
-
