Рассказываем, освободит ли от штрафа и отработки по целевому договору увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: систематические опоздания, прогулы, появление в пьяном виде и прочие прегрешения.
В конце лета автор популярного блога обратилась к подписчикам за советом. Ее дочь поступила в вуз по целевой квоте и через две недели после зачисления озадачилась вопросом, что грозит целевику за прогулы, опоздания и брак во время отработки. Блогер попросила юридической консультации - можно ли в этом случае отделаться только увольнением, без денежной компенсации затрат, понесенных бюджетом на подготовку специалиста.
Пару лет назад похожие мысли возникли и у нашей читательницы. В комментариях она поинтересовалась, что будет, если отрабатывать таким образом, чтобы заказчик сам предложил расторгнуть целевой договор, а именно уходить регулярно на больничные, нарушать трудовую дисциплину, собирать на себя все жалобы пациентов:
Оставим в покое моральную сторону вопроса и ограничимся рассмотрением юридической.
И старое Положение о целевом обучении (для договоров, заключенных в 2019 - 2023 годах), и новое (для договоров, заключенных после 01.05.2024) содержат норму, согласно которой увольнение «по статье» не является основанием для освобождения целевика от исполнения обязательств. Если трудовые отношения были с ним расторгнуты в соответствии с пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктами 1 и 2 статьи 336, статьями 348-11 и 348-11-1 Трудового кодекса РФ, в том числе за
- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
он обязан вернуть заказчику меры поддержки и уплатить штраф в размере расходов бюджета, осуществленных на его обучение, пропорционально доле неотработанного времени.
Так что увольнение «по статье» от оков целевого договора не избавит. Это не только испорченная репутация, но и весьма затратное мероприятие.
Больше информации о целевом обучении - в специальной подборке.
