Многих всегда интересовал вопрос:
«Можно ли уволиться с работы без отработки и если да, то как это сделать грамотно, по закону?»
Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо вникнуть в корень основополагающих норм, регулирующих данную ситуацию. Давайте немного обсудим лирическую сторону трудовой тематики и выясним план действий в данной ситуации.
Дефицит кадров набирает обороты
Согласно некоторым аналитическим агентствам дефицит кадров в РФ в 3 квартале 2024 года набрал максимальные значения, если рассчитывать количество открытых вакансий к числу безработных граждан, то данный показатель будет примерно 5 к 1.
Возникает вполне логичный вопрос: «Почему так происходит? Почему граждане не хотят работать?». Ответ тут очевиден, большинство вакансий предлагают низко квалифицированный труд, ну и заработная плата соответствующая, в районе 40 000 рублей за полную занятость.
Молодые люди не хотят работать за такие деньги, а предпочитают быть на обеспечении родителей, либо получать еще меньшие суммы, но заниматься любимым делом, что в свою очередь гораздо перспективнее.
А потом мы видим в интервью различных блогеров, как обычных «работяг» осуждают за то, что они не хотят работать за «копейки».
Таким образом, не редко бывает когда человека просто не хотят увольнять, а в случае подачи им заявления об увольнении начинают использовать различные уловки, как можно дольше удерживая работника на рабочем месте.
Как уволиться?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
"...предупредив...не позднее чем за две недели..."- Заметили?
Никакой отработки нет. Это принципиальное и важное значение фразы, то есть ничего вы отрабатывать не должны, а своим заявлением вы только предупреждаете работодателя о том, что намереваетесь уйти.
Более того, согласно данной статье, если работодатель нарушает трудовое законодательство, то он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в дату, указанную самим работником.
Некоторые работодатели отказываются увольнять, ссылаясь на то что работать и так некому. Заявление не принимают и грозятся, что в случае не выхода на работу- уволят по статье. Дак что делать в такой ситуации?
Действия достаточно простые. Составляем заявление об увольнении в двух экземплярах, отсчитываем срок в две недели со следующего дня и указываем данный срок в заявлении (дату в которую вы просите расторгнуть трудовые отношения).
Один экземпляр отдаете работодателю, а на втором он вам должен поставить отметку о получении с датой приемки. В случае отказа от принятия заявления, отправляем его на юридический адрес работодателя по почте с описью. Адрес можете посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ, находится в открытом доступе.
В дату, когда прекращается трудовой договор, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате ( ст. 84.1 ТК РФ). Если же он отказывается это делать или игнорирует все ваши требования, то обращаемся в трудовую инспекцию.
Можно ли не отрабатывать?
Как и говорили, никакой отработки не существует. После написания заявления вы также продолжаете работать на предыдущих основаниях, никаких условий не меняется. Поэтому если вы случайным образом заболели, то срок предупреждения продолжает течь.
Но по факту есть два основных общих основания уволиться в день написания заявления об увольнении, это: выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. На самом деле перечень расширенный и каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.
Также Верховный суд уважительной причиной для увольнения без установления сроков признает переезд супруга к новому месту работы, об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (подп. б, п. 22).
Поэтому друзья пользуйтесь и не давайте себя в обиду, помните, что согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.
Ну а как вернуть часть денег за погашенный кредит можете прочитать в этой статье.
