Расскажем про 4 вида стажа: общий, страховой, специальный и непрерывный

Сегодня мы расскажем, в чем разница и как применяются общий, страховой, специальный и непрерывный стаж.

1) Общий трудовой стаж

• Это общая продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

• Общий трудовой стаж сейчас применяется для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года.

• Для вашего стажа начиная с 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется.

• Какие периоды засчитываются в общий трудовой стаж:

- периоды работы;

- периоды службы в армии;

- периоды учебы в средне-профессиональных, высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;

- периоды больничных, ухода за инвалидом 1 гр., ребенком - инвалидом или пожилым;

- периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и 70 дней до родов, но не более 9 лет;

- периоды выплаты пособия по безработице;

- и другие (ст. 30 ФЗ №173 от 17.12.2001г.)

2) Страховой стаж

• Это периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал за вас взносы в ПФР.

• Именно этот стаж в первую очередь сейчас необходим для назначения страховой пенсии по старости.

• Для назначения страховой пенсии по старости необходимо:

- достигнуть пенсионного возраста;

С учетом переходного периода

в 2025 году можно выйти на пенсию по старости, если 58 лет для женщин и 63 года для мужчин исполнилось в 2024г.

- а также нужно иметь страховой стаж 15 лет и 28,2 пенсионных баллов.

• Какие периоды в него включаются:

1) Периоды работы, в т.ч. периоды нахождения в командировках (ст. 11 Федерального закона 400 от 28.12.2013г.)

2) Периоды обязательного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).

3) Периоды временной нетрудоспособности (больничных)(п.2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона 400 от 28.12.2013г., п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

4) Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 11 Федерального закона 400 от 28.12.2013г., п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516), в т.ч. в период дополнительных учебных отпусков (Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2016 N 309-КГ16-1823 по делу N А47-1347/2015);

5) Период испытательного срока при приеме на работу независимо от того, выдержал ли испытание работник (п.10 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

6) Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.14 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

7) Отпуск по беременности и родам (Письмо от 04.11.2002 N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 Минтруда РФ и Пенсионного фонда РФ).

• Период отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;

8) Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет;

9) Периоды ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом либо лицом, достигшим 80 лет;

10) Периоды службы в армии;

11) Периоды получения пособия по безработице;

12) Некоторые другие периоды.

• Отпуска без сохранения заработной платы (отгулы) не включаются в стаж.

• Ст. 10, 11 ФЗ №173 от 17.12.2001г.

3) Специальный стаж

• Это стаж на некоторых отдельных видах работ, который дает право на досрочное назначение пенсии, напр., для педагогов и медработников, для северян и работающих во вредных условиях труда и т.д.

• Для досрочного выхода на пенсию, такие работники должны иметь не только страховой стаж определенной продолжительности, как и все будущие пенсионеры, но также специальный стаж определенной продолжительности.

Например, для досрочной пенсии работающих во вредных условиях нужно иметь общий страховой стаж не менее 20 для мужчин и 15 лет для женщин, а также стаж работы на вредных работах (т. е. специальный) не менее 7,5 лет лет для женщин и 10 лет для мужчин.

• На нашем канале есть серия статей, посвященных досрочной пенсии различных работников, в них также можно увидеть периоды, включаемые в специальный стаж.

• Ст. 27, 27.1, 28 ФЗ №173 от 17.12.2001г.

4) Непрерывный стаж

• Ранее он влиял на размер пенсии, поскольку за непрерывный стаж работы устанавливались надбавки к пенсиям от 10 до 20 процентов (Постановление Совмина СССР от 3 августа 1972 года № 590).

• В настоящее время для определения права на пенсию и ее размера непрерывность стажа значения не имеет.

Всем хорошего дня!

Следующая статья.

Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы от канала

Наш сервис поможет вам составить нужный документ - договор, иск и т.п.

А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах