В топе дефицитных специальностей страны и региона находятся сварщики, токари, дворники и продавцы-консультанты.
Дворник всему голова, когда не хватает рук
Потребность в дворниках как в стране, так и в республике остается высокой, несмотря на общие тенденции в повышении им оклада за счет роста стоимости их услуг в платежках. Чем ближе зима, тем заметнее волнения на лицах городских чиновников, ведь каждая пара рук на счету в вопросах совладания со снежной стихией, которая, как известно, всегда приходит в России неожиданно.
Зима 2023/2024 выявила острую нехватку рабочих рук в работе уборки снега. Как оказалось, по информации НП «Российская гильдия управляющих и девелоперов» (РГУД), за несколько месяцев прошлой зимы в регионах снизилось число дворников в стране на 50 процентов. Ситуация к этой зиме не сдвинулась в лучшую сторону. Многие субъекты страны по-прежнему испытывают острый дефицит работников коммунальной сферы. Предстоящей зимой масштаб проблемы в Татарстане, как всегда, осознают только после обильных снегопадов, когда жильцам многоквартирных домов предстоит вновь взяться за лопаты самостоятельно.
И хотя, по заверениям управляющих компаний, о том, что сотрудников и техники для уборки снега достаточно, примеры предыдущих зимних сезонов показывают обратное.
- Персонала и техники достаточно не только для уборки снега, но и для надлежащего содержания общего имущества собственников помещений многоквартирных жилых домов, управление которым осуществляет УК, - заявили представители казанской УК «РемонтСервис».
И проблема не только в низких зарплатах дворников, которые, по данным сайта ГородРабот.ру, даже в этом году все еще не дотягивают и до 30 тысяч рублей в месяц, но и в нехватке средств у муниципалитетов, а также в новых ужесточениях миграционной политики в стране и отсутствии служебных комнат в общежитиях для них. Несмотря на то, что идея вернуть дворникам служебные квартиры уже давно витает в кабинетах профильного ведомства в российской Госдуме, «воз находится и ныне там».
- В настоящее время идти в профессию дворника мало желающих, для молодых людей данная профессия не престижна и мало оплачиваемая. Работа дворника тяжелая и неблагодарная. На сегодня укомплектованность дворниками составляет 80 процентов, - уточнили представители УК «Уютный дом».
На этом фоне тысячи мигрантов, просто в куда более скромном количестве, приезжают в страну на заработки. И по соотношению зарплат предпочитают идти в курьеры, нежели убирать дворы. В Казани пытаются улучшить оплату труда дворников путем увеличения стоимости их услуг в коммунальных квитанциях, но будет ли достаточно этих мер?
Одной из причин высокой инфляции и дефицита некоторых профессий также является и привлекательность для обычно заинтересованной к этим профессиям категории граждан службы по контракту. Ведь высокая единовременная и ежемесячные выплаты выступают как довод лучше любых других маркетинговых приемов.
- В прошлом году у нас порядка 10-15 дворников ушло. Дворники весной приходят, летом работают-работают, но как снегопад - они увольняются. Потому что зимой больше работы, а не зарплаты. При этом зимой зарплата не меняется. Есть, конечно, премии, мы, к примеру, летом 5-10 процентов даем, а зимой бывает и до 30 процентов. Но это же не все УК так делают, это все необязательно и в частном порядке делается. К примеру, у нас нехватка дворников составляет около 17-20 человек. Дворники нынче в дефиците, - отметил заместитель генерального директора по благоустройству УК «Уютный дом» Рустем Садрттинов.
По словам директора Headhunter Поволжья Альбины Султановой, на трудовом рынке России в целом наблюдается дефицит кадров и по другим профессиям. И, судя по аналитическим данным сервиса, этот тренд долгосрочный.
- Главным образом причиной является демографическая яма: население стареет, а основная когорта трудоспособного населения (20-39) лет сокращается. По прогнозам Росстата, в 2024 году численность этой возрастной группы составляет 37,7 миллиона человек, а к 2030 году сократится до 32,5 миллиона. Кроме того, по данным исследования HeadHunter и «Яков и партнеры», сегодня рынку труда не хватает порядка 1,6 миллиона человек, а к 2030 году – до четырех миллионов человек, - отметила Султанова.
И дворники здесь не исключение, а скорее симптом общей экономико-миграционной ситуации в стране, которую не решить лишь одним повышением зарплат отдельным специальностям.
Статистика по рынку труда Татарстана
По словам Султановой, только за последний месяц работодатели из республики стали активнее искать сотрудников в сфере продажи и обслуживании клиентов (23 процента вакансий от всех предложений), рабочего персонала (22 процента), производстве и сервисном обслуживании (15 процентов), строительстве и недвижимости (14 процентов), транспорте и логистики перевозок (14 процентов).
- Наименьший же спрос, менее одного процента, приходится на специалистов из области страхования, спортивных клубов, фитнеса, салонов красоты, искусства, развлечения и массмедиа. Ими рынок отчасти перенасыщен и не нуждается так остро, - считает Султанова.
При этом сами жители республики активнее всего интересовались продажами и обслуживанием клиентов (16 процентов), рабочим персоналом (15 процентов), производством и сервисным обслуживанием (14 процентов), строительством и недвижимостью (13 процентов) и домашним обслуживающим персоналом (12 процентов).
Татарстанцы реже кликали в приложении на вакансии из области страхования, спортивных клубов, фитнеса, салонов красоты и автомобильного бизнеса.
Дефицит кадров по России больше всего наблюдается, так же как и в Татарстане, в области розничной торговли, рабочего персонала, автомобильного бизнеса, медицины и фармацевтики. В республике к этому списку добавляются сфера продаж и обслуживания клиентов, а также транспорт, логистика и коммерческие перевозки.
При этом ресурс SuperJob также фиксирует рост интереса татарстанских работодателей к ритейлу на пять процентов, в частности, к продавцам-консультантам, кассирам и администраторам магазинов. А также к строительству, проектированию и недвижимости, где на 14 процентов вырос спрос на квалифицированных рабочих, водителей, инженерно-технических работников.
При этом самые высокие зарплаты в республике, по данным всё того же ресурса, получают сервисные инженеры — 180 000 рублей, главные технологи — от 150 000 рублей, программисты 1С — от 130 000 рублей, а также специалисты отдела закупок и хранения — до 170 тысяч рублей и водители категории Е — до 200 тысяч рублей.
По данным платформы «Авито Работа» на октябрь этого года, среди рабочих и линейных профессий самыми востребованными в Татарстане оказались комплектовщики, сварщики и слесари. А среди офисных специалистов — менеджеры по продажам, операторы колл-центров и менеджеры по работе с клиентами.
— Рынок труда сегодня — это рынок соискателей. В условиях исторических минимумов безработицы (по последним данным Росстата в Татарстане 1,8 процента) и постоянного роста числа вакансий (в октябре 2024 года их стало на 10 процентов больше, чем годом ранее) работодателям приходится активно конкурировать за кандидатов. Нехватка кадров особенно остро ощущается на производстве, в строительстве и транспортно-логистической сфере. Эти тенденции характерны не только для Татарстана, но и для других регионов страны, — считает региональный представитель «Авито Работы» в Татарстане Наиль Хафизов.
Одним из основных методов привлечения кадров, по мнению Хафизова, все еще остается высокая относительно региона оплата труда. К примеру, в октябре этого года средние зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников в «Авито» по республике составили 85 352 рублей при полноценном рабочем дне, что на 13 процентов выше, чем в октябре прошлого года.
Однако темпы зарплатной гонки замедляются, и работодатели используют для привлечения и удержания кадров другие способы материальной и нематериальной мотивации. Им приходится исхитряться и креативить, предлагая удобный гибкий график, расширенный соцпакет, корпоративные бонусы и скидки, а также ипотечную поддержку.
Также компании почти перестали избегать ранее не востребованные категории граждан — они активно привлекают молодежь, пенсионеров и предпенсионеров, а также родителей в декрете. Их обучают прямо на рабочем месте, параллельно работая над улучшением своего HR-бренда, внедряя цифровизацию и автоматизацию в процессы найма нового персонала.
Автор материала: Павел Наумов
