Работодатель не может уволить сотрудника исключительно за факт опоздания, однако имеет право применить дисциплинарные меры, включая замечание или выговор. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При повторных нарушениях без уважительных причин сотрудник может быть уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей.
При назначении наказания учитываются тяжесть нарушения и сопутствующие обстоятельства. Замечание считается наиболее мягкой мерой и применяется за незначительные проступки, не наносящие серьезного ущерба компании, такие как опоздание или некорректное поведение. Выговор назначается при более серьезных нарушениях, например, срыве сроков или ошибках в отчетности.
Увольнение является крайней мерой и может быть применено после нескольких дисциплинарных взысканий. Однако сотрудника могут уволить и за единовременные грубые нарушения, такие как прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или хищение имущества. В любом случае все меры дисциплинарного воздействия должны быть оформлены документально, подытожила Ганькина RT.
Ранее в России придумали, как упростить порядок привлечения к ответственности за бытовую клевету. Также продажу товаров с кешбэком намерены ограничить для некоторых россиян.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.
