Перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
В данный перечень не входит справка, выданная наркологическим диспансером.
Стоит отметить, что законом прямо запрещено требовать от соискателя какие-либо документы, кроме предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
В то же время в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
К таким лицам, в частности, относятся лица, поступающие на работу в детские учреждения (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Аналогичная норма содержится в ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Таким образом, заключению трудового договора с каждым педагогическим работником, а также с лицом, допущенным до прохождения педагогической практики, предшествует проведение предварительного медицинского осмотра, проводимого по направлению и за счет средств работодателя.
