В 60-80-ые годы освоить одну профессию и трудиться на одном предприятии всю жизнь считалось очевидным постулатом и поддерживалось обществом.
Сегодня мир профессий быстро меняется: уходят в прошлое морально устаревшие и мгновенно появляются новые. Если раньше для этого нужно было 20-30 лет, то сейчас — два-три года.
Вместо поступательной карьеры стало нормой уходить в смежные отрасли или вообще начинать с нуля в новой сфере. Конкурентоспособными стали не упорные, а мобильные специалисты. Внезапно потребовались разные компетенции, а не один диплом на всю жизнь. Знание стало востребованным товаром – прежняя схема «обучение – работа» теперь воспроизводится за жизнь несколько раз, человек готов непрерывно вкладываться в получение новых компетенций и применять свои знания на проектах компаний, которые интересны именно ему, выбирая тип занятости.
Возврат к акценту на навыках
Для организаций кандидаты с более широким диапазоном опыта как в ролях, так и в типах занятости предлагают свежие перспективы, широкие и современные наборы навыков, а также все идеи и лучшие практики, которые они приобрели на этом пути. В то же время профессионалы, которые работают самостоятельно, расширяют круг квалифицированных специалистов, доступных для помощи бизнес-лидерам в проектной работе, где традиционная должность на полный рабочий день может быть не нужна для достижения целей организации.
Сегодня организации, ориентированные на измененный рынок труда, гибко внедряют инновации и привлекают внешних специалистов. Для них валютой становятся не рабочие места, а необходимые компетенции. Это позволяет им быть лидерами на рынке, так как помимо более быстрых решений своих бизнес-задач, их внутренние команды получают новые знания, повышая эффективность бизнеса в долгосрочной перспективе.
Чему же учатся сегодня специалисты?
Одна из крупнейших платформ онлайн-обучения Coursera опубликовала отчет, основанный на данных более чем 100 миллионов человек, которые использовали сервис для обучения новым компетенциям. В отчете Global Skills Report 2022 выделяются области навыков и приводятся примеры компетенций, которыми стоит овладеть, чтобы быть востребованными на рынке труда:
1. Бизнес
Навыки в этой области сосредоточены на практике и повседневном ведении бизнеса
Примеры: аудит, финансовый учет, коммуникации, блокчейн, управление персоналом, бизнес-аналитика, цифровой маркетинг, кросс-продажи, лидогенерация, операционный менеджмент
2. Технологии
Навыки в этой области сосредоточены на создании, обслуживании и масштабировании компьютерных систем и программного обеспечения
Примеры: облачные вычисления, интернет вещей, информационная безопасность, архитектура и разработка программного обеспечения, Android-разработка, iOS-разработка, web-разработка
3. Data science
Навыки в этой области сосредоточены на сборе и использовании данных, сгенерированных в рамках бизнеса, для принятия решений и/или обеспечения базовых продуктов и услуг
Примеры: управление данными, визуализация данных, машинное обучение, статистическое программирование, анализ данных
