Один мой клиент долго мечтал о том, как уйдет из компании, громко хлопнув дверью. Бросит в лицо начальнику заявление об увольнении и выскажет ему все, что он о том думает.
Конечно, такой способ временно поможет снять напряжение от длительного сдерживания своих эмоций в отношении нелюбимой работы. Но в долгосрочной перспективе может обернуться серьезными проблемами.
Во-первых, ваш бывший начальник – это именно тот человек, у кого ваш потенциальный работодатель будет запрашивать рекомендации о вас в первую очередь. То же касается ваших бывших коллег и партнеров. Я знаю немало несложившихся карьер из-за плохого фидбека с прошлого места работы.
Во-вторых, мир очень тесен. И вы снова можете оказаться в одной лодке. В качестве партнеров, клиентов или конкурентов.
Кстати, правильное расставание касается обеих сторон. Пример из практики, когда руководитель делал все, чтобы его сотрудник покинул команду, даже использовал «запрещенные приемы». В итоге сотрудник ушел, но некторое время спустя занял важное место в компании, которая была стратегическим партнером его бывшего работодателя. Сами понимаете, как это сказалось на бизнесе. Отношения и многомиллионные сделки оказались под угрозой срыва из-за испорченных отношений между бышими коллегами.
Итак, как расстаться по-хорошему?
- Объясните причину ухода в позитивном ключе. Любое увольнение – это стресс для обеих сторон. Ваш руководитель может быть огорчен, расстроен и даже разозлен. Попытайтесь объяснить причину вашего ухода так, чтобы снизить этот негатив. Например, скажите, что вы нашли работу, где больше платят или уходите на повышение (что скорее всего так и есть). Заверьте руководителя в своем хорошем отношении к нему, коллегам и к компании.
- Поблагодарите руководителя за полученный опыт. Хороший или плохой, этот опыт навсегда останется с вами. Вы многому научились. И даже если вы выходите из токсичных отношений, это тоже важный опыт: теперь вы знаете, с кем и как точно не хотите работать.
- Заверьте в готовности помочь вашему преемнику. После вашего ухода вам будут искать замену, передавать дела новичку, которому потребуется время, чтобы войти в курс дел. Это вряд ли отнимет у вас много времени, но поможет сохранить хорошие взаимоотношения с бывшим работодателем.
- Оставьте контакты для связи. Никогда не знаешь, когда в будущем вам может пригодиться тот или иной человек. Возможно, именно он поможет вам найти «работу мечты». Не сжигайте мосты.
Автор: Реутская Мария
