Разбираем очень жизненную и, к сожалению, распространенную ситуацию, когда работник увольняться не хотел, но по определенным причинам заявление на увольнение всё же написал.
История
Обратился в нам клиент Михаил со следующей проблемой: он несколько лет работал в крупной фирме старшим менеджером по продажам. Хороший оклад, хорошие премии, никогда никаких проблем не было.
Но после кризиса 2020 года в компании начали происходить какие-то изменения, много сотрудников внезапно приняли решение уволиться. Но отдела Михаила это не касалось, они работали, как работали.
В один день, вызывает Михаила к себе руководитель головного отделения и говорит: "Для снижения расходов по белой бухгалтерии нам необходимо тебя понизить. Мы тебя по документам оформим на другую должность с меньшей заработной платой, но работу ты будешь осуществлять ту же, зарплата тоже останется неизменной. Это временно, всего на год, а потом тебя обратно оформим."
Тогда Михаил не заподозрил ничего плохого: отношения с руководством хорошие, продажи он делает, обещали премии не урезать - чего волноваться?
Ну и написал заявление на увольнение с предыдущей должности "по собственному желанию" и тут же заявление о приеме на работу на другую должность.
Его оформили младшим менеджером с зарплатой равной МРОТу.
__________________________________________
Читайте также:
Уволили за прогул, пока был в командировке
Грядут массовые увольнения! Рассказываем, что делать
Работодатель-мошенник: главные признаки
___________________________________________
Первые два месяца зарплату платили как обычно, за тем исключением, что МРОТ шел из бюджета организации, а доплаты переводились лично руководителем напрямую на карту. А потом начались проблемы.
Зарплату начали платить задержками, урывками и чуть выше МРОТа, начальство на контакт не шло, говорили только: "У вас продажи упали, о каких премиях может идти речь", при том, что с продажами, по словам Михаила, было всё нормально.
Доход Михаила со 150 тыс. в месяц изменился на 20-25 тыс. рублей. Переводить его обратно на старую должность тоже никто не собирался.
Потерпев это издевательство восемь месяцев, Михаил обратился к нам.
Что показал первичный анализ
Понятное дело, что Михаила обманули. Но как интересно! Чисто по документам выходило, что он сам принял решение уволиться, а потом решил устроится на другую должность, да ещё и через две недели после увольнения. Со слов Михаила, дату он оставил пустой при приеме на работу.
С положением о премировании и должностных обязанностях он был ознакомлен, а по ним все премиальные части выплачивались строго как положено.
Естественно, никаких обязательств о повышении трудовой договор не содержал.
Доказательств обещаний руководства, само собой, у него не было. Разговор был строго конфиденциальным, и не подозревая ничего плохого, Михаил аудио или видео записей не вел.
Идём в суд
Прежде всего мы запаслись следующими доказательствами:
- выписками по счету, подтверждающими переводы напрямую - от начальника Михаилу, как подтверждение попытки сохранения прежнего уровня з/п;
- договорами, которые заключал Михаил с контрагентами, как старший менеджер, а не как младший (довод, что младшему никто не позволит такие договоры заключать, да и я обязанности его это входит);
- выписками из пропускной системы - вход/выход с рабочего места. Графики у должностей были разные, а Михаил работал по графику старшего менеджера, не получая при этом нагоняя от руководства за прогулы, как младший;
- свидетельскими показаниями. Многие такие же уволившееся "по собственному желанию" сотрудники затаили обиду и с радостью выступили в суде. Те, кто продолжал работать в компании, в суд не пришли под разными предлогами. Думаю не надо объяснять почему.
Просили мы в суде восстановить Михаила в должности и взыскать задолженность по выплате заработной платы за все 8 месяцев. Сумма в общей сложности вышла не маленькая, почти один миллион рублей с учетом процентов.
Что на суде
Юркий юрист компании выворачивал дело как мог: и Михаил не хотел работать, у него жена болела, вот он и уволился. И никто ничего ему, конечно же, не обещал, он просто сам передумал, но должность уже была занята (доказательств этого правда не было), поэтому его взяли на должность ниже, пожалели. И начальник не заплату ему перечислял, а деньги в долг. Что, расписки? Нет, их нет.
Кто Михаилу разрешил заключать договоры в крупными контрагентами - неизвестно, это исключительно его инициатива, напрямую его обязанности такого не предусматривают, мы не должны платить ему зарплату за работу, которую он не должен был выполнять.
И свидетели врут, само собой.
И многое-много другое.
Судебный процесс был долгим и тяжелым. Прошло чуть меньше года, чем судья принял решение. Но оно того безусловно стоило!
Решение
Суд встал на сторону Михаила и признал его увольнение незаконным со взысканием невыплаченной заработной платы за всё время вынужденного прогула - почти миллион рублей! Плюс компенсацию морального и судебные расходы на юриста.
Суд пришел к выводу о том, что Михаила ввели в заблуждение, и действительного намерения увольняться он не имел.
А это ключевой момент в увольнении по собственному желанию!
Суд также сослался на разъяснения Верховного суда о том, что работник в таких спорах - слабая сторона, он полностью зависит от работодателя. Не только материально, но и организационно. Он не имеет реальной возможности влиять на действия руководителя.
Выводы
Не хотите увольняться - не увольняйтесь! Увольнение по собственному желанию, как бы это не парадоксально звучало, это увольнение именно по собственному желанию! <Читать раздельно>
Не по прихоти работодателя, не по конфликтам отношениям с коллективом, не по велению золотой рыбки, а личная инициатива и намерение остаться без этой работы!
Если вас принуждают к увольнению по собственному желанию прямо сейчас - ознакомьтесь с нашей статьей на сайте. Мы специально написали подробный алгоритм как действовать в данной ситуации.
Благодарим за внимание, надеемся, что наши статьи для вас интересны и полезны. Не забудьте подписаться на канал и написать в комментариях, что вы думаете по данному вопросу. Может стоит подраться с работодателем?
