Квалифицированный медицинский персонал найти очень сложно. Вакансии для врачей и медперсонала продолжают расти – в прошлом году их число увеличилось в 1,5-2 раза, по данным портала SuperJob. HR-менеджеры единогласно сообщают, что на поиск достойных кандидатов приходится тратить много усилий.
Почему так происходит и как все-таки искать медицинских работников, расскажем в статье.
Сложности поиска
Основная проблема – стандартные площадки для поиска сотрудников в медицинской сфере плохо работают. Врачи редко размещают свои резюме на порталах для поиска работы. Молодые специалисты находят рабочие места через вузы или используют личные знакомства и связи. Еще труднее найти опытного специалиста – высококвалифицированные врачи редко меняют место работы. Обычно у них уже есть признание в определенной клинике и своя база пациентов.
Спрос на квалифицированных специалистов растет в регионах. А опытные сотрудники массово уезжают в столицы, где заработок будет выше.
Особую сложность представляет поиск врачей-косметологов, подологов, нутрициологов. Спрос на таких узких специалистов растет, но среди кандидатов на рынке труда мало действительно квалифицированных кадров. Большинство кандидатов не имеют профильного медицинского образования, они обучались на курсах и не являются врачами.
Не менее сложно найти персонал неврачебных специальностей для клиник: юристов, бухгалтеров, администраторов с опытом работы в медицинской сфере. Это уникальные специалисты, которых ценят за опыт и знания в смежных областях.
Где искать
Ценного специалиста можно найти через знакомства, личные контакты, сарафанное радио.
Рекрутеры в медицинской сфере практикуют такой способ: находят хороших специалистов по отзывам на сайтах медицинских клиник и на отзовиках. Затем пишут им с предложениями о работе, пытаясь предложить более выгодные условия труда, чем в той клинике, где специалист на данный момент работает. Это сложный и трудоемкий метод, но иногда он работает.
Более привычные технологии поиска сотрудников тоже используются:
- на job-сайтах можно найти младший медицинский персонал;
- вакансии на сайте клиники обязательно нужно разместить, а еще повесить бумажные объявления. Важно сделать объявление заметным;
- соцсети и телеграм-каналы. Стоит разместить вакансии не только в аккаунте клиники, но и в профессиональных сообществах, специальных телеграм-каналах и группах, где врачи ищут работу.
- средства массовой информации тоже могут сработать.
Лучше задействовать все возможные каналы поиска одновременно.
Совет: составьте конкретную и понятную вакансию. Опишите обязанности, требуемый опыт, укажите размер заработной платы.
Не только врачи: какие еще сотрудники требуются клиникам
Кадровое агентство ShortList специализируется на поиске сотрудников в медицинской сфере. Мы подбираем следующих кандидатов:
- врачей любых специальностей,
- младший медицинский персонал,
- юристов, бухгалтеров с опытом сопровождения медицинских организаций,
- администраторов.
Все эти специалисты необходимы для полноценной работы медучреждения.
