ShortList – поиск и подбор персонала

Руководители крупных фирм и коммерческих предприятий нуждаются в особой защите своего здоровья. Рядовые кадровые агентства подбирают охранников, но в ShortList для вас найдут профессионала, с которым вы можете быть уверены за свою безопасность. Расскажем, какими принципами мы руководствуемся, подбирая для вас персональную защиту. Особенности Телохранитель — не просто охранник. Он всегда должен быть собран, обладать высокими моральными качествами и иметь опыт работы в частной охране. Мы понимаем, что многие охранники хотели бы попробовать свои силы в этом деле...

Власть портит людей. Ещё вчера вы обсуждали с коллегой новое интервью у кулера, а уже сегодня занимаете кожаное кресло в кабинете топ-менеджера. Ваш круг общения сокращается, а люди постепенно привыкают к вашему новому амплуа нелюдимого и вредного начальника. Проверьте себя и узнайте, действительно ли вы такой плохой начальник, как все говорят. Первый признак. Стали чаще говорить нет Открытость новому — черта продвинутых руководителей. Если с появлением власти вы стали чаще отказывать и жадничать ресурсами компании — это плохой знак...

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина и на днях я получила приглашение на работу своей мечты. Давно хотела поделиться своей историей, но адаптация к новому рабочему месту отнимает много времени и сил. Сейчас я уже приспособилась и готова поделиться с вами историей своего успешного собеседования. Предпосылки Я работала юристом в консалтинговой компании. Обычная офисная работа. Ничего сверхъестественного, но зато с очень требовательным боссом. Он ходил по офису и заглядывал в мониторы, кто что делает...

Вебинар сегодня не редкий онлайн-формат, а вполне обычная часть рабочего быта. Даже наши родители успешно справляются с зумом, чтобы выслушать очередной доклад директора. Давайте мы поможем вам организовать онлайн-встречу, которую все досмотрят до конца. Секрет №1. Готовьтесь Основа каждого вебинара — это информация. Если хотите, чтобы ваше выступление слушали, позаботьтесь о том, чтобы его тема была актуальной и не пересекалась с темами ваших коллег. Следите за временем. Идеальный тайминг для вебинара — 45 минут...

Вопреки мнению руководителей, размер довольствия напрямую не влияет на эффективность работы. На руководящих должностях зарплаты всегда довольно неплохие, но как мотивировать такого кадра? Всё проще, чем вам кажется. Вам даже не требуются дополнительные вложения. Можно обойтись внутренними ресурсами компании. Гордиться своей работой Для тех, кто перерос линейную вакансию и закрыл базовые потребности в еде и воде, нужно что-то большее. Человек хочет чувствовать причастность и гордость за свою деятельность...

Я не люблю испытательные сроки. Мне кажется неверным тратить время и деньги компании на адаптацию кандидата, в которым ты неуверен. Уже более пяти лет я применяю метод интервью по компетенциям – если человек не подходит, то узнаем мы об этом сразу и не тянем лямку до победного. Попробуйте эту методику и сэкономьте до 30% всех расходов на подбор персонала. Я поделюсь опытом, чтобы вы тоже могли начать. Что такое интервью по компетенциям? Компетенция — это модель поведения человека в определенной ситуации...

Субординация – это не всегда что-то плохое. Она помогает выстроить грамотное взаимодействие между отделами, показать уважение и создать рабочую атмосферу. Когда все придерживаются установленных норм, количество конфликтов сводится к минимуму. О том, как лучше общаться в коллективе, поговорим в этой статье. Есть ли норма? Единого стандарта, который бы предписывал, как себя вести, не существует. Врачи общаются между собой на «ты» и по имени-отчеству. В госструктурах принято на «вы», а в digital-компаниях на «ты»...

Мы уже говорили о том, что нас бесит в соискателях. Они опаздывают, врут в резюме и излишне самоуверенны. А что насчет кадровиков? Они тоже способны довести своими клишированными вопросами и корпоративными фишками. Рассказываем о самых надоевших чертах эйчаров, которых вы можете встретить, на собеседовании. Некомпетентность Специалисты по подбору персонала часто сами не могут ответить на вопросы касаемо компании. Если соискатель спрашивает, как организована работа, а ему с бумажки зачитывают должностную инструкцию, то доверия к такому кадровику не будет...

Даже если вы предлагаете высокую зарплату, найти специалиста на IT-рынке — та ещё задачка. Это люди с особенным складом ума и специфическими навыками, к которым нужен индивидуальный подход. Только рекрутерам со стажем под силу найти достойного кандидата. Представляем вам ТОП-5 самых сложных IT-вакансий, которые закрывали в ShortList. Специалист по IT-обучению Редко в какой компании встретишь такую должность, поэтому работающих по этой специальности тоже немного. Кандидат должен не только хорошо разбираться в предмете, но и уметь преподавать...

Не всем везёт с коллективом. Некоторые из нас попадали к людям, которые любят распускать сплетни и отпускать неуместные комментарии. Находясь в такой атмосфере, мы быстро перегораем и теряем эффективность. Зачастую единственным верным решением остается увольнение, но мы расскажем, как выжить и приспособиться к неприятному обществу. Виды токсиков в офисе Все эти ребята мешают жить простым работягам, которые хотят спокойно работать. Как бороться с токсичностью? Держите границы Обращайте внимание на то, что для вас неприятно...

Всю жизнь мы думали, что нас не коснутся планирование в task-менеджерах, фидбеки и прочие корпоративные штучки. Зачем компании из восьми человек заморачиваться со всем этим? Но постепенно на рабочем месте стали возникать конфликты и недопонимания. Задачи перекидывались и выполнялись неэффективно. Если что-то пошло не так, концов было не найти. В итоге наш руководитель поручил мне обратиться в консалтинговое агентство, заказать аудит, чтобы разобраться в проблеме. Выбор пал на агентство ShortList...

Агентство ShortList помогает своим клиентам не только в подборе персонала. Список услуг не ограничивается собеседованиями и размещением объявлений. Мы предлагаем решения для всех отраслей бизнеса. Познакомим вас с услугами, которые вы можете заказать в нашем агентстве. Подбор персонала Наша основная работа — подбор квалифицированных сотрудников. С каждым нашим клиентом мы подробно обсуждаем задачи, специфику и требования к кандидату. Затем ищем сотрудников, используя основные job-площадки и собственные базы данных, проводим собеседования и проверяем каждого соискателя на соответствие запросам...