ShortList – поиск и подбор персонала

Власть портит людей. Ещё вчера вы обсуждали с коллегой новое интервью у кулера, а уже сегодня занимаете кожаное кресло в кабинете топ-менеджера. Ваш круг общения сокращается, а люди постепенно привыкают к вашему новому амплуа нелюдимого и вредного начальника. Проверьте себя и узнайте, действительно ли вы такой плохой начальник, как все говорят. Первый признак. Стали чаще говорить нет Открытость новому — черта продвинутых руководителей. Если с появлением власти вы стали чаще отказывать и жадничать ресурсами компании — это плохой знак...

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина и на днях я получила приглашение на работу своей мечты. Давно хотела поделиться своей историей, но адаптация к новому рабочему месту отнимает много времени и сил. Сейчас я уже приспособилась и готова поделиться с вами историей своего успешного собеседования. Предпосылки Я работала юристом в консалтинговой компании. Обычная офисная работа. Ничего сверхъестественного, но зато с очень требовательным боссом. Он ходил по офису и заглядывал в мониторы, кто что делает...

Вебинар сегодня не редкий онлайн-формат, а вполне обычная часть рабочего быта. Даже наши родители успешно справляются с зумом, чтобы выслушать очередной доклад директора. Давайте мы поможем вам организовать онлайн-встречу, которую все досмотрят до конца. Секрет №1. Готовьтесь Основа каждого вебинара — это информация. Если хотите, чтобы ваше выступление слушали, позаботьтесь о том, чтобы его тема была актуальной и не пересекалась с темами ваших коллег. Следите за временем. Идеальный тайминг для вебинара — 45 минут...

Вопреки мнению руководителей, размер довольствия напрямую не влияет на эффективность работы. На руководящих должностях зарплаты всегда довольно неплохие, но как мотивировать такого кадра? Всё проще, чем вам кажется. Вам даже не требуются дополнительные вложения. Можно обойтись внутренними ресурсами компании. Гордиться своей работой Для тех, кто перерос линейную вакансию и закрыл базовые потребности в еде и воде, нужно что-то большее. Человек хочет чувствовать причастность и гордость за свою деятельность...

Я не люблю испытательные сроки. Мне кажется неверным тратить время и деньги компании на адаптацию кандидата, в которым ты неуверен. Уже более пяти лет я применяю метод интервью по компетенциям – если человек не подходит, то узнаем мы об этом сразу и не тянем лямку до победного. Попробуйте эту методику и сэкономьте до 30% всех расходов на подбор персонала. Я поделюсь опытом, чтобы вы тоже могли начать. Что такое интервью по компетенциям? Компетенция — это модель поведения человека в определенной ситуации...