Меня зовут Влад Бабин, я проектировщик Контур.Экстерна, работаю в компании уже 7 лет. За это время успел сменить две команды, поработать в другой компании и вернуться обратно в Контур. В статье расскажу о том, каково это — вернуться в компанию после увольнения. А моя коллега Катя Галкина, руководитель группы IT-подбора, поделится советами о том, как понять, стоит ли возвращаться и как вообще это сделать.
Изначально я устроился в техподдержку Контура. Поработал с клиентами, выучил свой продукт и разобрался в его тонкостях. Потом понял, что хочу расти дальше. Я знал, что в компании проводят стажировки, в том числе в IT-направлении — тогда и решил попробовать себя в тестировании. Опыт получился удачным — в новой роли я проработал 2,5 года. Тестировал фичи руками, углублялся в процессы разработки и учился общаться с разными ролями.
Потом случайно познакомился с дизайном — сестра обратилась ко мне за помощью, попросила пообщаться с коллегами и собрать полезные материалы по дизайну. Пока собирал и общался с нашими дизайнерами, меня затянуло. Понял, что хочу и сам погрузиться в эту область.
Сначала рисовал макеты и отдавал на проверку, а потом набрался опыта и через пару месяцев перевелся в отдел дизайна.
Как принял решение уйти из Контура
Меня позвали в другую компанию на гораздо бОльшую зарплату. Таких денег я никогда не получал, и мне захотелось попробовать. Тогда мне казалось, что материальная мотивация в компании — это самое главное. Я ушел из Контура. Тут осталось много моих друзей, команда, проект, который мне нравился. Всего этого очень не хватало на новом месте работы.
Почему решил вернуться
На новой работе я стал больше зарабатывать, а делать меньше. Процесс разработки мне здесь не нравился: он был хаотичным, не всегда соответствовал целям бизнеса. Я чувствовал себя обычным исполнителем, а не полноценной частью команды, которая может на что-то может влиять. В Контуре все было по-другому — ощущалась ценность твоей работы и тебя как специалиста.
Спустя полгода мне захотелось в родную гавань. Контур к тому времени пересмотрел зарплатные вилки по всем направлениям и уже не уступал другим компаниям. Правда, если бы мое место в команде было занято, я скорее всего бы не вернулся. Уж слишком мне дорог продукт и люди в нем.
Возвращение прошло легко, коллеги обрадовались. Даже компьютер мой не очистили — открыл, да погнал работать. Чтобы и вам было просто вернуться на прежнее место работы, вот советы от Кати Галкиной:
5 советов для тех, кто решил вернуться на прежнее место работы
⭐ Если вы решили увольняться, обсудите это со своим руководителем. Возможно, вместе вы сможете найти решение, которое поможет вам остаться в компании и найти пути развития здесь. Как вариант — вы можете рассмотреть вакансии в других командах или других должностях. Если найти выход не получится, на всякий случай обсудите возможность вашего возвращения.
⭐ Если ваше желание уйти появилось из-за конфликта, важно разобраться в его причинах. Для этого поделитесь проблемой со своим HR-ом или HR бизнес-партнером. Постарайтесь открыто дать обратную связь коллегам и руководителю. Это поможет сгладить ситуацию. А если позже захотите вернуться в компанию, сделать это будет проще.
⭐ Может выйти так, что на новом месте работы ожидания не совпадут с реальностью. В первые дни могут возникнуть сильные эмоции, и здесь важно постараться принимать решения рационально. Для этого взвесьте все плюсы и минусы, просчитайте риски для себя и подумайте о перспективах. Если отрицательных сторон больше, и вы не можете на них повлиять, можно подумать о возвращении на предыдущее место.
⭐ Постарайтесь быть честными с собой и с работодателем. Ответьте себе на вопрос, чего вы хотели, когда меняли работу. Подумайте, что для вас важно сейчас и почему вы принимаете то или иное решение. Такой подход поможет выстроить честный диалог между вами и работодателем.
Бояться возвращения на прежнюю работу не стоит. Это нормально, и многие компании рады специалистам, которые решили вернуться. Возможно, при возвращении вы принесете с собой ценный опыт из другой компании или сможете посмотреть на процессы свежим взглядом. Это еще больше повысит вашу ценность для работодателя и команды.
