Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, какая температура должна быть на рабочем месте, о рекомендациях Роспотребнадзора по вопросу сокращения рабочего времени при высоких температурах и об ответственности работодателя.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим продолжительность рабочего дня, в результате высоких температур, является постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (вместе с "СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы..."), которое действует с 01.03.2021 по 01.03.2027.
Согласно указанным выше санитарным правилам гигиенические нормативы физических факторов в условиях производственной среды определяются как предельно допустимые уровни факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не вызывают заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Показателями, характеризующими микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях, являются:
а) температура воздуха;
б) температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;
в) относительная влажность воздуха;
г) скорость движения воздуха;
д) интенсивность теплового облучения.
В таблице 5.2 рассматриваемого СанПиН 1.2.3685-21 указаны допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях в теплый период года, для различных категорий работников, в которой указано следующее:
- для работников занятых в профессиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления, температура воздуха в помещении должна составлять от 21,0 до 28 °C, а температура поверхностей от 20,0 до 29,0 °C;
- для работников, выполняющих работы производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением температура воздуха в помещении должна составлять от 20,0 до 28 °C, а температура поверхностей от 19,0 до 29,0 °C;
- для работников, выполняющих работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения температура воздуха в помещении должна составлять от 18 до 27 °C, а температура поверхностей от 17,0 до 28,0 °C;
- для работников, выполняющих работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением температура воздуха в помещении должна составлять от 16 до 27 °C, а температура поверхностей от 15,0 до 28,0 °C;
- для работников, выполняющих работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий температура воздуха в помещении должна составлять от 15 до 26 °C, а температура поверхностей от 14,0 до 27,0 °C.
Статьей 39 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлена обязанность граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц соблюдать санитарные правила.
Соответственно, обязанностью работодателя является обеспечение температурного режима в помещении, который предусмотрен
СанПиН 1.2.3685-21 для различных категорий работников.
Если работодатель не может обеспечить в помещении указанную выше температуру, ему необходимо учитывать информационное письмо Роспотребнадзора от 28 июня 2022 года «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха», в котором даны следующие рекомендации:
1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа.
2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.
3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела - окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24-25°C.
4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5°C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15°C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30°C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.
8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Работодателю стоит помнить об ответственности за нарушение нормативных требований охраны труда, установленную ст. 5.27.1 КоАП РФ, а если вследствие бездействия работодателя работнику будет причинен вред здоровью, работодателю будет грозить уголовная ответственность, предусмотренная ст. 143 Уголовного кодекса РФ, максимальный срок по которой предусмотрен до 5 лет лишения свободы.
Надеюсь, что статья была Вам полезной, ставьте лайк, подписывайтесь на канал, всего доброго.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Что такое увольнение в связи с утратой доверия?
В чем особенность работы по совместительству?
Куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы?
Что делать работнику при несвоевременной выплате заработной платы?
Ответственность работодателя за не заключение с работником трудового договора.
Как досрочно выйти на пенсию сокращенному сотруднику?
Как безработному выйти на пенсию досрочно?
Как получить пособие по безработице?
Как встать на учет в Центр занятости населения для получения пособия по безработице?
Как вернуть деньги за отмененный концерт или другое зрелищное мероприятие?
На какое время рекомендуется сокращать рабочий день при высоких температурах?
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
Как уволиться по собственному желанию?
За что работника можно лишить премии?
Как сократить должность в организации?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
В чем особенности работы «самозанятым»?
В чем особенность работы организации с самозанятым?
Образец жалобы на решение клиентской службы СФР о отказе в установлении пенсии.
Как провести общее собрание в организации?
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
