Первого августа пенсионные выплаты работающим регулярно увеличиваются. Прибавка затрагивает тех россиян, начальники которых выплачивают взносы в Пенсионный Фонд. Величина прибавки не фиксирована и зависит от уровня текущей заработной платы.
В 2022 году перерасчет выплат происходит по показателям предыдущего года. Это значит, что повышение опирается на пенсионные баллы, которые вы накопили в 2021 году. Однако система не так проста, какой кажется на первый взгляд. Пенсионный фонд учитывает не все баллы, чтобы уменьшить величину доплаты и скорректировать усредненный уровень выплат.
Законодательно закреплен максимум, на который ПФР имеет право увеличить пенсию. В текущем году это 295 рублей. У «умеренной» индексации есть одна цель – учесть проигнорированные пенсионные баллы, которые россиян накопил, работая официально. При назначении пенсий большое количество баллов теряется. Чтобы уменьшить разрыв между «идеальными» величинами и реальной пенсией государство идет на августовскую индексацию.
Прибавка положена всем пенсионерам, продолжающим работать и имеющим на счету неучтенные баллы. Индексация проходит в беззаявительном порядке. Все расчеты Пенсионный Фонд берет на себя. Дополнительных документов от пенсионера не потребуют. Индексация коснется и тех пенсионеров, которые ушли на пенсию в 2022 году, так как при расчетах учитываются показатели только за прошедший год.
Никаких изменений в порядке провидения перерасчета не ожидается. Максимальная прибавка ограничена тремя пенсионными баллами. В теории денежный эквивалент 3 баллов составляет (104,69×3)=314 рублей. Однако поскольку цена коэффициента замораживается на момент оформления пенсии, реальные цифры получаются иные.
К примеру, если вам с 2016 года начисляется пенсия, но вы продолжаете работать, то ПФР произведет перерасчет по «котировке» пенсионного балла 2016-го (тогда он составлял всего 74,27 руб.). А значит, вы получите 225 рублей. Данный способ позволяет выплачивать меньше при выполнении всех условий пенсионного законодательства.
Таким образом, величина прибавки зависит от двух условий: накопленных пенсионных баллов и года выхода на пенсию. Чем позже пенсионер ушел на положенный отдых, тем большая прибавка его ожидает (за счет предыдущих индексаций).
Теперь о способе, в чем суть.
Вы продолжаете работать у своего работодателя, но уволившись тут же заключаете гражданско-правовой договор но не с ежемесячной оплатой, а по сделке. Сделка означает, что вы должны выполнить какую-то работу и за нее получить деньги.
Однако выполнить работу можно за один день, а можно и за год. В данном случае нас интересует год. Пока вы не получаете оплату по сделке, взносы в пенсионный фонд не уплачиваются, а значит даже после заключения гражданско-правового договора, вы становитесь безработным и вам пересчитывают пенсию.
Заключая такой договор за место ежемесячной оплаты вы можете получать не зарплату, а аванс на руки по расписку, через год же официально проводите расчет по сделке, работодатель передает вам остаток и в этом месяце передает данные в пенсионный фонд, что вы работали по гражданско-правовому договору и получили-то столько-то. Потом круг повторяется по новой. Так кстати работают большинство интернет-работодателей, например workle.ru, информация в пенсионный фонд подается только в том месяце когда официально были выплаты.
