В сезон камеральных проверок годовых отчётов увеличилось количество поступающих вопросов относительно требований, в которых налоговые органы акцентируют внимание на слишком низком, по их мнению, уровне заработных плат в компании.
Такие требования часто вызывают много волнений и трудности с ответами на них.
Спешим вас заверить, что это совершенно напрасно😊
Требования, в которых налоговые органы просят, в той или иной форме, предоставить пояснения причин того, что заработная плата сотрудников является ниже какого-либо показателя по субъекту, по отрасли или вообще безотносительно к чему-либо, являются обычно простой отработкой. То есть, говоря простыми словами, налоговым органам самим не сильно нужна от вас данная информация, и, в принципе, им почти всё равно, что вы ответите на такое требование.
ℹ️Напомним, что даже, если заработная плата в Вашей компании ниже МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства (а не налогового), соответственно, налоговый орган применить к компании какую-либо меру ответственности за такое нарушение не может 🤷♀
➡️В качестве ответа на подобные требования подойдет любой адекватный ответ общего характера, например:
"Размер заработной платы сотрудников соответствует тому уровню, который пока может позволить себе организация с учётом экономической и геополитической ситуации на рынке, а также ввиду спада деятельности в связи с коронавирусной инфекцией. Организация планирует рассмотреть возможность повышения зарплаты сотрудникам в текущем году".
Никаких более подробных обоснований, и тем более документов, если они прямо не запрошены в подобных требованиях, предоставлять не нужно.
Экономьте свои силы и время там, где это возможно 😊
