Эта история произошла в начале года с двумя молодыми соискателями. Случайное стечение обстоятельств — и вот вам готовый лайфхак! Имена героев и профессиональную сферу мы изменили, но суть осталась прежней.
Итак, жил-был молодой человек Коля. Он хотел устроиться менеджером в автосалон (не продажи), но был весьма придирчив к выбору работодателя и условий. Жизненная ситуация позволяла Коле без суеты откликаться на вакансии и ходить по собеседованиям в режиме «разведка боем». Если компания не устраивала Колю, он просто не очень-то старался раскрыть свои сильные стороны и собеседовался «для галочки». Такой вот необычный подход к поиску идеальной работы.
Был у Коли хороший приятель — Максим. Он тоже работал в сфере автобизнеса и с любопытством выслушивал истории друга про разные салоны и специфику собеседований. Максим был не очень доволен текущим местом работы, но подыскивать новое не спешил: ценил стабильность, не хотел уходить в неизвестность.
А теперь следите за руками:
1. Коля приходит на очередное собеседование, где его дотошно опрашивают по специфике оформления запчастей. Потом устраивают проверку базовых знаний по работе в Excel. Потом дают экспресс-тест с поиском позиций по электронному каталогу. На этом этапе Коля уже решил про себя, что не очень-то хочет здесь работать.
2. Компания благодарит за потраченное время и вежливо отказывает соискателю в трудоустройстве. Причина: нерелевантный опыт.
3. Вечером того же дня Коля с Максимом пересекаются в баре, делятся новостями. Максима сильно заинтересовал автосалон, бренд и условия работы. Он просит Колю во всех деталях рассказать, что конкретно спрашивали на собеседовании, какие были тесты и задачки, что хотел услышать эйчар.
4. Максим обновляет резюме и откликается на ту самую вакансию. Его приглашают на собеседование и задают точь-в-точь те же вопросы, что и Коле! Даже формулировки заданий не изменились.
5. Максим с блеском проходит собеседование, получает оффер, увольняется с прошлой работы и через 2 недели выходит на новую должность, не потеряв ни одного дня в промежутке.
Мораль для соискателей: если друг может устроить для вас «тест-драйв» собеседования — не упускайте такую возможность.
Мораль для эйчаров: не стоит проводить собеседования по старому шаблону, будьте креативнее ;)
Кстати, а как дела с вакансиями менеджеров отдела запчастей? Вот, приготовили для вас выборку по всей стране. Если вы, как и Коля с Максимом, не интересуетесь сферой продаж — у нас есть фильтр «исключить из поиска слова и фразы».
Ставьте лайк и подписывайтесь, если такие лайфхаки вам нравятся. А мы постараемся найти для вас ещё больше интересных тем.
