Зарплата.ру

Корпоративные подарки — это не просто формальность, а инструмент, который помогает повышать лояльность сотрудников, укреплять партнерские связи и формировать доверие к бренду. Хорошо подобранный подарок демонстрирует уважение и внимание, а плохой — все портит. Аркадий Юрлов, директор по маркетингу сервиса подарочных сертификатов Giftery, рассказал, как психология дарения влияет на бизнес, каких ошибок следует избегать, как подарки помогают привлекать клиентов и партнеров. Дарение — это социально-психологический процесс, который влияет на восприятие компании и ее ценностей...

Начало весны — прекрасный повод задуматься о своем профессиональном имидже и обновить гардероб. В этой статье мы собрали несколько образов разной степени традиционности и советы модных гуру для офисных джентльменов. Стильный мужской образ начинается еще до гардероба — с актуальной стрижки и оформления лица, то есть щетины и бороды, отмечают эксперты. Сегодня в тренде стрижки более расслабленные, с легким объемом и естественными линиями. Также всегда актуальна брутальность, которую подчеркивает аккуратная...

Как грамотно уйти в декрет и сократить риски для карьеры, рассказала Марина Косякова, руководитель кадрового управления и член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее». Временное понижение В моей практике был случай, когда молодую руководительницу отдела в крупной IT-компании «временно» понизили в должности после того, как она сообщила о беременности. Ей пообещали вернуть позицию после декрета, но этого не произошло. Из-за реорганизации она так и осталась рядовым сотрудником...

«Мы набрали 15 сотрудников за три недели, и они не разбежались через полгода». Звучит, как сказка? В этой статье расскажем про инструменты, которые сделают безупречный массовый подбор реальностью. Спойлер: дело не только в зарплате. Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь – Урал, Coleman Group Чаще всего работодатели ищут менеджеров через работные сайты, в сообществах с вакансиями и местных СМИ. Когда нужно много сотрудников, важно искать их везде — через знакомых, в соцсетях, по рекомендациям...

Статья для тех, кому надоело быть удобным и безотказным коллегой — бесплатно разруливать чужие проблемы, оставаться в офисе допоздна и брать на себя лишние обязанности. Семь психологов за «круглым столом» детально раскрыли тему и поделились советами, как научиться вежливо отказывать и отстаивать личные границы. Пока вы молча киваете на сверхурочные без оплаты и беретесь за чужую работу по первой просьбе, окружающие привыкают, что ваши границы — просто размытые линии на песке. Чем безропотнее соглашаетесь на некомфортные условия, тем ярче над вами загорается табличка «Можно ехать бесплатно»...

Мы подготовили простую инструкцию по планированию и постановке целей вместе с Яковом Сайдиным, директором по привлечению и работе с талантами МТС Линк. Прочитайте материал, чтобы сэкономить время, нервы и деньги. OKR — метод планирования, в основе которого лежит постановка целей. План может быть масштабным, это придает дополнительную мотивацию и прокачивает навыки сотрудников. Как действовать: выберите направление развития и поделите его на подцели для отделов. Каждый уровень подцелей измеряйте с помощью SMART-метода...

Собрали самые популярные вопросы о «тринадцатой зарплате», прояснили с юристами и разложили все по полочкам. Угощайтесь. Приглашенные эксперты: Георгий Габолаев — основатель и генеральный директор компании «Группа-А», посвятил более 10 лет юридической практике, специализируется на полном юридическом сопровождении бизнеса Сергей Пищулин — руководитель юридической службы Краснодарского края, муниципальный депутат, член Ассоциации юристов России С юридической точки зрения, это премиальная выплата сотрудникам, которую работодатель устанавливает по своей инициативе...

Эксперты негосударственного пенсионного фонда «БУДУЩЕЕ» рассказали, как работают программы долгосрочных сбережений и почему этот новый для нашей страны инструмент станет дополнительной страховкой, когда выйдете на пенсию. Начнем с того, что откладывать деньги на будущее — априори хорошая привычка. Но для краткосрочных и долгосрочных целей применяют разные тактики. Например, если нужно собрать определенную сумму для крупной покупки, то россияне чаще выбирают банковские финансовые продукты. Обеспечить себе безбедную жизнь на пенсии — совсем другая история...

Вы нашли идеального соискателя: опыт — есть, навыки — те самые, мотивация — на высоте. Но руководитель снова говорит «не то». Знакомая ситуация? В этой статье разберем, как превратить размытое «что-то не нравится» в конкретное «да, берем». Алина Новикова, основатель кадрового агентства Winner. Team, создатель сообщества «Лига ассистентов» Для начала проверьте три ключевых момента: 1. Ясность в портрете кандидата. Если руководитель сам не понимает, кого ищет, любой кандидат будет «не тот». Четкий...

Как представители разных поколений становятся руководителями, насколько они требовательны к себе, соблюдают ли баланс работы и личной жизни? Чтобы это выяснить, мы поговорили с четырьмя сотрудниками компании ЭвоКом, которая производит гигиеническую продукцию. Ответы бумера, икса, миллениала и зумера прокомментировала Ольга Ясырева, HRD компании. Принято считать, что представители разных поколений руководят по-разному. Бэби-бумеры хороши в четкой вертикали власти, «иксы» многое «вывозят на себе», миллениалы — командные игроки, а зумеры — креативные и уравновешенные...

Держите пошаговый пример, как использовать бесплатную нейросеть для подготовки к собеседованию на конкретную вакансию. В роли кандидата — наш любимый «манекен» Иван Петрович Сарафанов из Новосибирска. Он уже пробовал создать резюме силами искусственного интеллекта и теперь созрел для следующего шага. На фоне хайпа вокруг китайской нейросети DeepSeek Иван Петрович решил выбрать ее в качестве тренажера. Бесплатно, без VPN, быстрая регистрация по почте — все как мы любим. Диалог в чате начался так: Отлично, к делу...

Эйчары и руководители рассказали о своих реферальных программах, которые помогают снизить текучку. Платите бонусы частями, гарантируйте премию даже за пять неудачных рекомендаций и разыгрывайте дополнительные дни отпуска среди тех, кто приглашает знакомых. Больше советов и кейсов — в нашей статье. Евгений Ковальков, директор по персоналу компании ЭНГС Мы запустили программу «Приведи друга» в прошлом году, она ориентирована на самые востребованные вакансии: машинист крана, машинист бульдозера и водители категорий С, Д, Е...