Зарплата.ру

Ситуация: два сотрудника на одной должности получают разные зарплаты. Один случайно узнает об этом. Начинаются обиды, конфликты, заявления на увольнение, а иногда и суды. Никита Малов — основатель и управляющий партнер аналитической компании «ДОВОД» — подробно объяснил, почему легализация разных зарплат выгодна бизнесу и как ее корректно провести. Почти никогда работодатели не планируют заранее разные зарплаты для специалистов на одной позиции. Разницу приносит время. Происходит один из трех типичных сценариев...

Об этом сообщает RT со ссылкой на ассистента кафедры психиатрии и медицинской психологии Медицинского института РУДН Владимира Соколова. По его словам, развитый эмоциональный интеллект помогает лучше взаимодействовать с коллегами, спокойнее воспринимать критику и контролировать свои реакции в конфликтных ситуациях. «Эмоциональный интеллект — это умение распознавать, понимать и контролировать как свои, так и чужие эмоции. Кроме того, сюда входит контроль над собственными реакциями и способность учитывать эмоции при принятии решений», — объяснил психиатр...

Некоторые специалисты могут годами работать на одной должности и не расти в доходе, хотя их ценность для бизнеса увеличивается кратно. Кто-то не хочет брать больше ответственности, кто-то не уверен в своих силах, кто-то ждет, что начальство «само заметит». Хотя руководитель далеко не всегда заинтересован повышать сотрудника — ему может быть просто не до этого или удобен человек, который не требует большего. В этой статье разберемся, как самому понять, что вы достойны большего и можете смело просить прибавки или новой должности...