Зарплата.ру

Повышение обычно воспринимают как праздник. Новая должность, статус, зарплата — кажется, что именно теперь работа начнет приносить настоящее удовлетворение. Но стратегический коуч ICF Юлия Кузнецова, прошедшая путь от рядового сотрудника до руководителя крупного подразделения, хорошо знает парадокс — после долгожданного повышения многим вдруг хочется уволиться. Почему так происходит и как не попасть в эту ловушку — в ее материале для Зарплаты.ру. В своей практике я все чаще замечаю парадоксальную...

Пока одни игнорируют вакансии с пометками «на период отпуска», «декретная ставка» или «сезонный проект», другие используют их как карьерный трамплин. Директор по персоналу и психолог объяснили, как за пару месяцев временного трудоустройства стать незаменимым и остаться в компании на годы. Главный страх соискателя понятен — «меня используют и выкинут». Да, такое бывает, никто не застрахован. Но давайте посмотрим на ситуацию глазами работодателя. Анна Конева, Директор по персоналу компании Mega-Personal: Есть задача, которую нужно закрыть...

Рынок труда в России развернулся в сторону технических специалистов — и это не случайность, а закономерный процесс. Экономист и бизнес-консультант Сергей Маликов в беседе с РИАМО объяснил, почему работодатели все чаще выбирают технарей, а гуманитарии попадают в зону риска, и что делать, чтобы не остаться за бортом. По словам эксперта, последние годы были временем «рынка работника»: компании боролись за каждого сотрудника, дефицит кадров заставлял поднимать зарплаты. Теперь маятник качнулся обратно...

Узнали о нюансах профессии отделочника из первых рук. Почему покраска стен так дорого стоит, сколько можно заработать на отделке в сезон и почему не все клиенты готовы платить за быструю и качественную работу — рассказывает Михаил Горбатов из новосибирской компании «Мастера Профи». Было это в 2016 году. Раньше я работал монтажником в найме. И как-то созрела мысль — хочется заниматься ремонтом, но работать только на себя. Тогда же я познакомился со своим будущим компаньоном — и мы вместе создали компанию «Мастера Профи»...

В России растет доля безработной молодежи до 25 лет — сейчас она составляет 22% от всех нетрудоустроенных, хотя общая безработица обновила исторический минимум в 2,1%. Эксперты URA.RU объяснили, почему молодым людям все труднее найти первую работу, но они не хватаются за любую вакансию, а готовы ждать месяцами. Данные Росстата показывают парадокс: общее число безработных сократилось за год с 1,7 млн до 1,6 млн, а вот доля соискателей 15–25 лет выросла с 17,3% до 22%. Главная причина — отсутствие опыта...