Зарплата.ру

Продолжаем рубрику «мозговой штурм» — приглашенные эксперты дают рекомендации по ситуациям, которые происходят прямо сейчас, в реальном времени. Владимир Афанасьев, основатель сети школ программирования для детей #АйДаКодить и ИТ-лагеря #АйДаКемп, прислал запрос: «В моей сети школ девять филиалов. Преподают студенты 3+ курсов IT специальностей. Понимаю, что мы для этих ребят проходной вариант. Но хотелось бы, чтобы они оставались подольше и были чуть более вовлечены, чем «пришел-отчитал-ушел». Как можно выстроить работу с персоналом в этом случае? Финансовый инструмент не предлагать»...

Хотите сократить путь кандидата в массовом найме? Как это сделать, рассказал Максим Дернов, руководитель отдела по подбору персонала сети «Суши-Маркет» и «Лаваш». Наша компания представлена в 150 городах, в штате 2300 сотрудников. Ежемесячно мы публикуем около 250 вакансий, команда рекрутеров состоит из пяти человек. При таком масштабе и ограниченных ресурсах нам пришлось искать технологичные решения для оптимизации подбора персонала. Внедрили роботов и чат-ботов В массовом найме важно минимизировать время на отбор подходящих кандидатов, поэтому мы решили сократить этапы воронки...

Приложение, написанное для личных задач, может принести оффер в крупной компании, а викторина для развлечения — превратиться в успешный бизнес. Рассказываем, как занятия «для души» конвертируются в новую работу или карьерный рост. Под этим термином скрываются очень разные вещи: учебные «домашки» и дипломные работы, волонтерство, разработки для решения личных задач или вообще для удовольствия. Например: Единственное, что объединяет все эти вещи, — они близки к задачам, которые выполняют IT- и творческие специалисты, но за них человек не получает деньги...

Екатерина Хольт — тату-мастер из Москвы с 13-летним стажем в профессии — поделилась историей, после которой хочется немедленно обнять коллег и начальника со словами: «Спасибо, что вы адекватные!» Предыстория Я татуировщик довольно старой закалки, привыкла, что клиенты приходят по сарафанному радио. Не удержала руку на пульсе индустрии — поколения сменяются, сарафанка стала плохо работать, на смену пришли соцсети. Современные тату-мастера, у которых много клиентов, снимают рилсы, подкасты и проводят всяческие активности онлайн...

«Уволен за несоответствие занимаемой должности» — такую формулировку работники успешно оспаривают в судах и получают крупные компенсации. В этой статье поговорим о том, как работодателю «не наломать дров», проводя оценку персонала. В частном секторе это чаще не обязанность, а скорее право работодателя. Но есть категории специалистов, в отношении которых проверка обязательна. Правда конкретного закрытого списка нет — обязанность проводить и проходить аттестацию обычно проистекает из статей закона и нормативных актов, регулирующих отдельную профессию...

Большинство жителей страны поддержали бы переход на четырехдневную рабочую неделю, но только при сохранении прежней зарплаты. Такие данные получили Русская Школа Управления и сервис «Зарплата.ру» в совместном исследовании. При этом каждый пятый работодатель продолжает игнорировать запрос сотрудников на work-life balance. Ключевые результаты опроса 76% согласны на 4-дневку без изменения дохода 7% готовы сократить неделю даже с потерей в зарплате 17% против изменений: 9% устраивает текущий график,...

Условия увольнения признали незаконными и обязали работодателя выплатить сотруднице более $200 000 (~17 млн рублей) компенсации. В Канаде Высший суд Онтарио вынес решение в пользу женщины-управленца, которую уволили через семь месяцев после того, как переманили у конкурента с обещаниями долгосрочной карьеры, пишет издание Human Resources Director. 61-летняя сотрудница 12 лет проработала в технологической компании WellSky, занимая руководящую должность и управляя клиентскими отношениями в Канаде и США...

Как благодаря нейросетям собрать команду мечты — без изнурительных поисков и болезненных расставаний, рассказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток». Российские компании собирают огромные объемы информации о своих сотрудниках: данные о производительности, уровне вовлеченности, текучести кадров, эффективности обучения. Однако сбор данных сам по себе не приносит пользы. Главная ценность — умение анализировать информацию и использовать ее в решениях. ИИ-аналитика особенно актуальна...

Как построить успешную карьеру, начав с позиции грузчика или оператора производственной линии? Своими историями успеха поделились сотрудники компании ЭвоКом, которая производит гигиеническую продукцию. Юрий Введенский, начальник службы производственной логистики Я работал в бухгалтерии и однажды понял, что хочу поменять профиль и попробовать что-то кардинально другое — сейчас или никогда! И устроился в компанию ЭвоКом грузчиком. Спустя полгода перешел на позицию кладовщика, кстати, с понижением в зарплате...

Эксперт по налогам, основатель международной бухгалтерской компании «ЛМТ-групп» Наталья Тюрина рассказала и показала на примерах, почему не стоит верить расхожим стереотипам про бухгалтеров. Конечно, уметь считать — важный навык для бухгалтера. Но далеко не главный. Гораздо важнее быть усидчивым, скрупулезным, стрессоустойчивым и иметь аналитический склад ума. Суть бухучета — работа с большим массивом данных. Помимо учета активов, обязательств, доходов и расходов нужно проводить финансовый анализ компании, постоянно изучать новые законы и поправки...

За последний год 20% россиян полностью сосредоточились на работе, отодвинув на второй план личную жизнь. Только 18% опрошенных назвали семью и отношения главным приоритетом, а более половины (55%) заявили, что их баланс работы и личной жизни не изменился, пишет «Лента.ру» с опорой на результаты исследования ВТБ. Работа vs. личная жизнь Исследование показало, что современный ритм жизни вынуждает людей делать выбор в пользу карьеры. По словам Евгения Темякова, начальника управления «Зарплатные проекты»...

Владельцы бизнеса, руководители и эйчары поделились опытом — как убедить кашляющих и чихающих сотрудников спокойно переболеть дома и не заражать коллег. Айта Лузгина, проектный директор digital-агентства «Интериум»: В нашем офисе действуют два правила. Во-первых, переводим простуженных сотрудников на удаленку, чтобы те не заражали коллег, быстрее поправлялись. Если заболевание серьезное — не дергаем с рабочими задачами. Во-вторых, выплачиваем полную зарплату за время болезни. Сотрудник не виноват, что простудился и не должен терять в доходе из-за насморка и кашля...