Кратко опишу основные правила применения этого права работодателя:
1. Компенсацию можно включить в состав расходов по налогу на прибыль в пределах 3% от расходов на оплату труда.
2. Те самые 3% от расходов на оплату труда считаются нарастающим итогом с начала года в целом по компании, а не по тому сотруднику, которому вы делаете компенсацию.
3. Компенсацию можно выплачивать в полном объеме, но тогда уменьшить расходы по налогу на прибыль получится только в пределах указанного в п. 1 лимита.
4. Если вы платите компенсацию, то работник не сможет оформить и получить имущественный вычет по НДФЛ.
5. НДФЛ в пределах суммы компенсации удерживать и перечислять в бюджет не надо.
6. Страховые взносы с компенсации не начисляются и не перечисляются.
7. Условие о компенсации процентов по кредитам (займам) на приобретение/строительство жилья должно быть указано в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником.
8. Компенсацию работнику процентов, полученным на погашение другого ипотечного кредита, учесть в расходах по налогу на прибыль нельзя. Но ничто не мешает компенсировать.
9. Выплату можно делать в том числе и по имуществу, которое работник приобрел в общую собственность (долевую, совместную), но только жилую.
10. Для выплаты требуется заявление работника, приказ/распоряжение работодателя.
11. Если вы применяете УСН 15%, то сумму компенсации включите в расходы по общим правилам, установленным для такой компенсации.
Для любителей почитать первоисточник: Пункт 40 ст. 217 НК РФ, пункт 24.1 ст. 255 НК РФ, пп. 13 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо Минфина от 23 января 2019 г. за № 03-03-06/1/3365.
#мспживи
