Мировая экономика представляет принятую модель экономики государств. Финансовые потоки зависят от производства, экспорта, импорта, и регулирования стоимости. Что бы произвести продукцию, нужны инженеры, технологи, словом специалисты. Где взять специалистов? Воспитать своих или пригласить из других стран. Приглашая иностранцев, признается недостаток своих знатоков своего дела. Тут красной нитью проходит граница перспективы развития государства и степень его участия в мировой экономике. Основополагающая ценность, которая представляет интерес - это образовательная и воспитательная программы государств. Будет ли полезен способный сотрудник, который не может управлять своим эмоциональным состоянием и/или психическое здоровье которого вызывает мягко говоря сомнение? Возраст представляет различные группы, от хочу всё знать до знаю и умею. Наибольший спрос представляют люди в возрасте 40-60 лет, при условии, что они постоянно работают над собой, от руководителей до рядового персонала, который уже не является обязанностью одной или двух функций, а объединяя управление и исполнение. Молодой сотрудник не сравниться с таким профессионалом. Государство, которое заботится о своих гражданах, включает их в интеллектуальный актив страны. Наибольшую ценность 40-60 лет можно аргументировать не только опытом, знаниями и мудростью, но и реализацией профессиональных качеств в интересах государства. Сокращая расходы, оптимизируя затраты и внося инновационные идеи, сокращая цепочку из нескольких отделов в один. Ответственные решения принимаются людьми зачастую не только живущих без смысла жизни и цели, кроме обогащения и приобретения индивидуальных благ, но и несоответствующими интеллектуальным и профессиональным запросам. Кроме этого, решения принятые тупиковой ветвью не сулят процветания организации и государству. Если государственные работники 20 века высиживали свои посты, то в 21 веке тенденция инфантильных представителей руководящего состава вошла в коммерческий сектор и права пользователя стали именем нарицательным. Представьте, что ответственные решения будет приниматься не одним лицом, а коллегиально и не кабинетно, а удаленно. Отпадет необходимость держать такого руководителя, когда принимаемые решения вдумчивы, согласованны и последовательны, соответствуют интересам организации, общества, страны и не допускают извлечения личной выгоды. Конечно система поощрений предусмотрительно будет учитывать и мотивировать такие экспертные группы, которые будут обходиться в разы дешевле для экономики и общества. Коррупция, взяточничество, расхищение бюджета и прочие составляющие вредительской деятельности уйдут по условию невозможности их применения в настоящем и завтрашнем дне.
