Множество амбициозных молодых людей мечтают переехать в Соединённые Штаты, чтобы жить в передовой и развитой демократической стране, получать адекватную оплату за труд, строить карьеру и путешествовать по всему миру.
Компании, оказывающие услуги по переезду, убеждают своих клиентов, студентов и трудовых мигрантов, что найти работу в США достаточно легко, поскольку в мощной американской экономике задействованы огромные денежные средства, и всегда найдутся развивающиеся направления с большой потребностью в рабочей силе.
Давайте проанализируем сейчас, насколько такие утверждения соответствуют действительности.
Быстрое трудоустройство
В Соединённых Штатах, как и в других развитых странах, быстро найти работу могут иностранцы, не предъявляющие особых запросов к трудоустройству. Вакансии, которые не очень привлекают местное население, чаще всего из-за сравнительно низкой оплаты, предоставляются желающим из других стран.
В первую очередь, это должности, не требующие высокопрофессиональных навыков, особых компетенций и высшего образования, а также свободного общения на английском языке. Иностранцам, в том числе россиянам, доступны вакансии кассира, официанта, флориста, курьера, уборщика или горничной, мойщика машин или посуды.
Заработная плата таких работников для Америки весьма невысока, но для приезжих из менее благополучных стран вполне удовлетворительна, поскольку значительно превосходит оплату труда на аналогичных должностях в той же России.
Более образованные соискатели, имеющие российское высшее образование, хорошие профессиональные навыки в педагогике или медицине, водительские права, свободное владение английским языком, местный опыт работы и рекомендации бывших работодателей могут претендовать на место водителя такси или общественного транспорта, работать нянями, сиделками, гувернантками, учителями русского языка, занимать вакансии младшего медицинского персонала.
Следует заметить, что на подобные вакансии конкуренцию россиянам составляют мигранты из многих других стран и не окончившие своё образование американцы.
Привыкшие к высокому уровню жизни и достойной оплате труда американцы редко соглашаются на низкооплачиваемую работу меньше чем за 18 долларов в час, тогда как труд официанта или кассира оценивается ниже примерно на четверть.
Неприятные сюрпризы для профессионалов
Уверенный в себе хороший профессионал, который на родине занимал престижную должность и постоянно был объектом интереса конкурентов, будет разочарован, попав на американский рынок труда. Его отличное образование, прекрасный послужной список, великолепное знание английского языка, высокий профессионализм и преданность избранному поприщу никого не впечатлят в Америке.
На рынке вполне достаточно своих «лучших» и «идеальных» кандидатов на любую вакантную должность. Начинать придётся практически с нуля и заново доказывать окружающим свою профессиональную ценность и состоятельность. 3–5 месяцев придётся потратить на рассылки резюме и прохождение собеседований в различных компаниях.
Американские рекрутеры не отказывают напрямую претендентам и не говорят в лицо неприятных вещей, они просто обещают перезвонить и потом пропадают. Если же вы подходите, никто не примет вас на работу по итогам первого собеседования: вам назначают ещё несколько встреч до принятия окончательного решения.
Рынок труда в США имеет некоторые отличные от российского особенности. Например, если вы не имели опыта работы по европейским нормам и не работали в международной корпорации, то у вас на 20% снижаются шансы на получение желанного места. Ваши недостатки как кандидата на должность никогда не станут предметом обсуждения, никто не укажет вам на отсутствие знаний или какие-то личные качества.
Большую роль при трудоустройстве играют рекомендации, причём попросить рекомендовать вас можно малознакомого человека, если он занимает значимую должность. Нестабильность рынка труда с одной стороны держит в тонусе работников, а с другой предоставляет всем большие возможности для роста.
Работники стараются быть в курсе новых технологий и максимально оптимизировать рабочие процессы. Крайне важны личные качества сотрудников, их гибкость и адаптивность, способность к постоянному обучению.
Произвести хорошее впечатление на американского работодателя возможно, если не пытаться взять рекрутёров «кавалерийским наскоком».
Претенденту стоит максимально внимательно отнестись к внешнему виду, презентации, резюме, биографии, речи и манере поведения, чтобы произвести хорошее впечатление на нанимателя, получить возможность участвовать в следующем этапе отбора и, в конце концов, доказать своё превосходство над конкурентами.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал! Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
✅ Главные мифы о зарубежном online образовании
✅ 5 исторических загадок, которые до сих пор не раскрыты
✅ Современный туризм в поисках новых смыслов
#сша #трудоустройство #карьера #успех #мотивация #полезные советы #интересные факты #будущее #общество #деньги
