Наш мир очень быстро меняется, а с ним трансформируется и рынок труда.
Традиционная карьера с постепенным наращиванием профессионализма и вертикальным продвижением по служебной лестнице уже не так актуальна․На смену приходит ПОЛИВАРИАТИВНАЯ карьера или PROTEAN CAREE.
PROTEAN CAREER. ЧТО ЭТО ТАКОЕ?
PROTEAN CAREER получила свое название в честь Протея – морского божества древнегреческой мифологии, которое могло принимать различные облики. Этот термин ввел в 1972 году Дэвид Холл. Другое название – неограниченная карьера. Давайте вместе разбираться, почему это так.
· Центральная идея концепции в том, что карьерой управляет индивид, а не организация и он будет время от времени менять её цель и содержание в зависимости от личностных изменений и обстоятельств. Холл описал профессиональный успех человека как его «психологический» успех, то есть успешность карьеры понимается с позиции ценностей индивида и того, насколько она соответствует его видению.
· В рамках новой концепции профессиональная карьера понимается как часть жизненного пути в целом. То есть работа важная, но не единственная цель в жизни и она должна быть согласована с другими сферами.
· Выбирая профессию, человек делает свой, личный выбор и только он несет ответственность за него. Следовательно, при изменении жизненных ценностей он может сделать новый профессиональный выбор.
· И самое важное: успех субъективен и у каждого свои критерии. Успешная карьера не всегда большая зарплата и быстрое продвижение по службе! Главная ценность — свобода решений, свобода выбора. У каждого свой индивидуальный профессиональный путь.
Вывод: Основными признаками «новых карьер» являются:
· Рост независимости работника и организации друг от друга. Это где-то хорошо, а где-то плохо. Некоторым без заботы «любимой фирмы» никуда.
· Низкий уровень взаимных обязательств. Это значит расставаться будет легко. Но это приводит и к безответственности как работодателя, так и работника. А здесь уже ситуация может перейти в сложности. Лучше, всё же, рамки обязательств соблюдать неукоснительно.
· Свобода выбора, самореализация, приоритет приверженности призванию и собственному жизненному пути над организационной приверженностью.
· Кроме того, «неограниченная карьера» базируется на активном пересечении всевозможных границ, уникальности знаний, умений и навыков.