Призвание и карьера

Призвание и профессия - космонавт. 18 марта 1965 года человек оказался ближе всего к звёздам. Советский космонавт Алексей Леонов впервые в истории человечества совершил выход в открытый космос. Целых 12 минут и 9 секунд Леонов находился в открытом космосе, за пределами корабля. Он передал на Землю настоящее историческое послание: "Человек вышел в космическое пространство! Находится в свободном плавании!" Предприятие Звезда" создало уникальный скафандр" Беркут", который после замечаний Леонова был модернизирован и получил название" Ястреб". Советский Союз опередил американцев, которы планировали выход в космос на 28 апреля 1965 года. Наш корабль "Восход- 2" с командиром Павлом Беляевым и пилотом Алексеем Леоновым был на орбите 18 - 19 марта. Позже Алексей Архипович Леонов так описывал свои ощущения и впечатления: "Я хочу вам сказать, что картина космической бездны, которую я увидел своей грандиозностью, необъятностью, яркостью красок и резкостью контрастов чистой темноты с ослепительным сиянием звезд просто поразила и очаровала меня!" Настоящий, а не придуманный Герой - Алексей Афанасьевич Леонов покинул нас 11 октября 2019 года в возрасте 85 лет, отдав всю свою жизнь космосу, исследованиям, работе и наставничеству. #ИсторияРоссии #Космос #НашиДостижения

Опубликовано фото

💬 «Прогноз рынка труда помогает планировать контрольные цифры приёма в колледжи» Министр просвещения РФ Сергей Кравцов принял участие в заседании Бюро Высшего совета партии «Единая Россия». На нём обсудили развитие среднего профессионального образования и преодоление дефицита кадров в ключевых отраслях экономики. «Сегодня мы наблюдаем бум среднего профессионального образования: 62,5% детей после 9-го класса выбирают обучение по рабочим специальностям. Колледжи возвращаются в отраслевое ведение, компании и предприятия могут влиять на образовательные программы, а также предоставлять возможности трудоустройства ребят. По поручению Президента России подготовлен прогноз рынка труда, который учитывает потребности всех регионов, а также включает перспективные направления экономики. Прогноз помогает нам планировать контрольные цифры приёма в колледжи», — отметил Сергей Кравцов. Глава Минпросвещения рассказал, что прогноз будет ежегодно корректироваться с учётом развития технологий и новых востребованных специальностей. «Необходимо продолжать развивать программы профориентации, создавать возможности для ребят посещать предприятия, компании, чтобы они видели свои перспективы. Я думаю, что вместе с партией «Единая Россия» мы можем усилить эту работу», — добавил глава ведомства. #СПО #Образование

Какая офисная специальность была самой высокооплачиваемой этой зимой? По данным исследования «Авито Работа», этот зимний сезон принес значительные изменения в рейтинг высокооплачиваемых офисных специальностей. Лидером стала позиция "инженера производственно-технического отдела (ПТО)" со средней зарплатой 110 714 рублей в месяц. Эти специалисты отвечают за организацию документации и контроль строительных процессов. Топ-5 инженерных профессий по исследованию сервиса: 1. Инженер ПТО — 110 714 ₽/мес. 2. Эколог — 101 448 ₽/мес. 3. Архитектор — 95 437 ₽/мес. (+2% за год). 4. Инженер-технолог — 94 657 ₽/мес. (+3%). 5. Проектировщик — 87 500 ₽/мес. для новичков (+47%). А что в других отраслях? В сфере розничной торговли выделились три ключевые позиции: - Супервайзер — 99 235 ₽/мес. (+8%). Они управляют командами и контролируют стандарты компании. - Оценщик — 90 129 ₽/мес. (+33%). Специалист этой профессии проводит анализ товарного ассортимента и рыночной стоимости. -Торговый представитель — 86 650 ₽/мес. (+11%). Почему растут зарплаты? - Дефицит квалифицированных кадров: Особенно в строительстве и инженерии. Об этом говорили в сообществе Бизнес и персонал вот здесь - Сложные проекты: Требуют глубоких знаний в области экологии, технологий и стандартов. - Конкуренция среди работодателей: Компании повышают ставки, чтобы привлечь лучших специалистов. Что это значит для соискателей? - Инженерные специальности остаются стабильно востребованными, но требуют постоянного обучения. - Торговля предлагает карьерный рост. Это может произойти даже без профильного образования, но тогда важны ключевые компетенции: аналитика и управление. - Строительство и экология: Сферы с высоким потенциалом для тех, кто готов осваивать новые технологии. "Рынок труда меняется, но одно остается неизменным: ценятся те, кто сочетает экспертизу с гибкостью", — комментируют аналитики сервиса. А вы задумывались о смене профессии или повышении квалификации? Делитесь в комментариях! 👇 #ПризваниеКарьера #РынокТруда #КарьерныйРост #Профессии2025

Soft Skills и карьера: что важно знать студентам Сегодня провёл лекцию в рамках проекта "Знание.Карьера" в Брянском техникуме питания и торговли Говорили о развитии Soft Skills – тех самых гибких навыков, которые помогают строить успешную карьеру. Обсудили, почему важно уметь общаться, работать в команде, адаптироваться к изменениям и развивать критическое мышление. Затронули и актуальную тему - развитие Self Skills. Это личные навыки, помогающие осознанно управлять своим развитием. Ведь понимать себя и свои сильные стороны – не менее важно, чем уметь договариваться с другими. Было интересно, познавательно и, главное, полезно. Всегда рад пообщаться со студентами, ответить на их вопросы и порассуждать о современном рынке труда. Верю, что такие встречи помогают молодёжи увереннее смотреть в будущее. #ЗнаниеКарьера #SoftSkills #Развитие #ПризваниеКарьера

Национальный рейтинг трудоустройства выпускников будет опубликован в июне Всего в рейтинге будет более 5 тыс. учебных заведений: 1237 вузов и 3870 колледжей по всей стране. 💻 Уже в июне 2025 года рейтинг будет доступен на портале «Работа России». Проект постановления о правилах формирования рейтинга представлен на общественное обсуждение. Сегодня отвечаем на главные вопросы о рейтинге. #минтруд #минтруд_работа

Профессия - Первый. День рождения первого космонавта Земли Юрия Алексеевича Гагарина.

Милые женщины, будьте только неповторимыми! С праздником! Всех обнять и расцеловать!    👠👜🎸🎹🎈🎈🎈🌞🍷🍾🍒🍓🌹🌹🌹🦋🐠💋💋💋 "Какая роскошь — быть не в моде И жить, ни на кого не глядя, И одеваться по погоде, Не ради взглядов встречных дядей. Прослыть не побояться дурой, Не прибавлять платформой роста, Не подгонять свою фигуру Под " шестьдесят " и "девяносто." Веселой быть и сумасбродной, Зевать, коль станет слишком скучно. Какая роскошь — быть не модной, А быть самой собою. Штучной!" Елена Миронова

Конкурс парикмахеров социалистических стран. Программа "Новости" , 1978 год.

​​Текущая реальность меняется так быстро, что невозможно предсказать, как будет развиваться бизнес через десятилетие. Появляются новые технологи и компаниям, чтобы оставаться конкурентноспособными, нужны такие специалисты здесь и сейчас. События последних двух лет показали, что на плаву остались компании с гибкими сотрудниками, которые готовы быстро адаптироваться к ситуации и обучиться новым скилам. Мы все это понимаем, а где найти гибких сотрудников? Первое возможное решение — искать адаптивных сотрудников на рынке труда или хантить их у конкурентов. Но что, если человек, который обладает нужным потенциалом и компетенциями, уже работает в вашей компании, просто у него не было возможности использовать их в работе? Чтобы не тратить время и деньги на поиск специалистов со стороны, их адаптацию, и погружение в корпоративную культуру — развивайте собственных сотрудников. Ведь бывает так, что сотрудник годами делает одну и ту же работу, но на самом деле он имеет скрытые таланты и навыки, которые компания так долго ищет на внешнем рынке. Чтобы выявить высокий потенциал к конкретной профессиональной деятельности и определить нужные soft skills — используйте тестовую оценку, например, методику Бизнес-Профиль Бизнес-Профиль оценивает человека по трём направлениям: мотивация, интеллект, личность. То есть за одно тестирование вы узнаете сильные и слабые стороны сотрудника, его мотивацию, способности, личностные особенности, потенциал к проявлению корпоративных компетенций и гибких навыков. #оценкаперсонала

Трудоголизм — не болезнь, а образ жизни? В исследовании, проведённом порталом Superjob показали, что утвердительно на этот вопрос ответят  6 из 10 россиян. Особенно популярно такое мнение у молодёжи до 35 лет: 62% не считают трудоголизм расстройством. Отношение к работе  и восприятие труда  работодателями тоже изменилось. 66% не ждут от кандидатов трудовых подвигов при приёме на работу. Противоположного мнения придерживается только 21% (для сравнения, четыре года назад таких было 32%) На понимание трудоголизма влияет и уровень дохода. Те, кто получает больше, чаще видят в переработках серьёзную  проблему Как вы относитесь к трудоголизму? Напишите в комментариях.