Нельзя увольнять за прогул работника, который отказался вернуться с удаленки в офис в период, когда в регионе действовал режим повышенной готовности. К такому выводу пришел суд.
Работница, которую отправили на дистанционку из-за коронавируса, отказалась выйти в офис по первому требованию руководителя. Она заявила, что ее должны были за два месяца предупредить о новых условиях. Работодатель посчитал, что она прогуляла работу, и уволил ее. Однако суд признал увольнение незаконным.
Сотрудница продолжала трудиться из дома. В регионе не отменили режим повышенной готовности и рекомендации отправить на удаленку работников, которые могут исполнять свои обязанности не из помещения организации. Поэтому судьи посчитали, что, если работница нарушила трудовую дисциплину, можно было применить другую меру дисциплинарной ответственности, например выговор. Но увольнять за прогул было незаконно.
Из материалов журнала «Кадровое дело»
