Работа занимает большую часть нашей повседневной жизни и не важно, сколько времени вы фактически находитесь в офисе или разъезжаете по служебным командировкам. Мотивация к труду у всех разная, но в любом случае мы хотим, чтобы наше время, проведенное на работе, было наполнено хорошими впечатлениями, стимулировало нас развиваться, открывать для себя что-то по-настоящему интересное.
Мы все индивидуальны, то, что хорошо для одного человека, совсем не обязательно будет таковым для другого. Это же относится и к профессиям, который человек выбирает для себя в силу личных предрасположенностей или по воле обстоятельств. Мы все надеемся найти свое истинное призвание, ту сферу, где мы смогли бы раскрыть весь наш творческий потенциал, быть признанными, выполнять работу, которая бы не только была полна смысла, но и приносила ощущение полноты жизни. Если это удается достичь, то это несравненное счастье.
Прекрасно, если человек заранее запланировал путь своего восхождения в выбранную профессию, ему нравится то, чем он занимается и прекрасно видит свои позитивные горизонты развития, как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости. Его надежды воплощаются в жизнь и повышения по карьерной лестнице не заставляют себя долго ждать. Однако насколько часто можно встретить подобный «счастливый» сценарий?
Как показывает практика, кризисы в карьере присутствуют у 80% работающих сотрудников, причем как в государственном, так и а коммерческом секторе. К наиболее распространенным причинам, повлекшим за собой кризис, относится:
- Профессиональное истощение. Отторжение от работы, как правило, возникает после долгого пребывания в одной профессии и характеризуется внезапным осознанием того, что это совсем не то занятие, которым хочется заниматься дальше. Причем с финансовой и карьерной стороны все может выглядеть более или менее «благополучно».
- Столкнулись со «стеклянным потолком». Вы хороший работник, вас ценят и уважают коллеги, чувствуете себя прекрасно в рабочем коллективе, но нет движения по карьере. Вы долгое время пребываете в одном и том же статусе, а хочется уже большего. Идет время, а ситуация не меняется.
- Покинули прежнее место работы. В силу разных обстоятельств вы ушли из организации и еще не трудоустроились. Если поиск достойной работы (как минимум, не хуже той, что была) затягивается более того времени, на которое вы рассчитывали, и ваши попытки сопровождаются постоянными отказами, то это неминуемо ведет к деморализации, снижению самооценки и кризису более широкого масштаба.
- Потеряли эмоциональную вовлеченность. Вы можете достигнуть больших карьерных высот, чувствовать свое влияние и гордиться статусом, но работа начинает восприниматься без прежнего драйва и вовлеченности. Вы хотите «зажечь» себя заново.
- Планируете сменить работодателя. Вам несказанно повезло, и пред вами открылись несколько интересных перспектив (допустим, успешно прошли все этапы отбора и на руках держите два оффера). Поскольку ставки успеха/неудачи крайне высоки, вам сложно принять верное решение: в каждом из вариантов есть как положительные, так и отрицательные стороны. Как не «прогадать»? Как найти правильный баланс интересов? На что обращать внимание в больше всего? Что принесет пользу в ближайшей перспективе?
- Вышли на новую работу. Работа в новой компании это не просто смена одного кабинета на другой, фактически происходит смена всей социальной матрицы. Как выбрать верную линию поведения? Как не совершить «непоправимых» ошибок? Как укрепить свой статус? Что гарантирует мне успех в «игре по новым правилам»? Какие скрытые влияния присутствуют?
Как вы смогли заметить, несмотря на различные обстоятельства, которые встают перед человеком на его профессиональном пути, у них есть одно общее свойство – они ставят вопросы, на которые нужно найти ответ. Однако ответ не всегда очевиден. Кроме того, в некоторых случаях ответ надо давать в предельно сжатые сроки. От качества ваших ответов будет зависеть успех или неудача реализуемого мероприятия. Если процесс затягивается, или предпринимаемые шаги не приводят к нужному для вас результату, то это неизбежно приводит к кризису.
В кризисе очень много энергии тратится не на движение вперед, а на поиск нужного решения, которое может затянуться не просто на несколько дней, недель, но иногда на годы… В итоге пока решение не найдено, человек «стоит» на месте, находится в состоянии карьерного ступора. Для того чтобы выйти из замкнутого круга, нужна помощь карьерного специалиста.
Вместе с карьерным консультантом можно заново «перезагрузить систему» профессиональных аттракторов, выбрать успешные стратегии карьерного и личного развития. Не просто определить цели действий, но сделать так, чтобы эти цели были вашими истинными диспозициями, отражали ваши настоящие желания и устремления, были созвучны вашей личности.
Если вам близка описанная ситуация и вы чувствуете, что пора сделать «профессиональную перезагрузку», то карьерное консультирование поможет вам в кратчайшие сроки осуществить желаемое.
Не откладывается жизнь «на потом». Пора действовать здесь и сейчас, ведь время – это наш самый ценный ресурс, используйте его разумно.
Автор материала: Сипягин Дмитрий Вячеславович, психоаналитик, кандидат психологических наук
Если вы готовы, то приглашаю вас на индивидуальное карьерное консультирование.
