«Работать на трудовую» скоро станет таким же архаизмом, как и «ездить на картошку». Наш опыт показывает: трудовая стала бюрократическим рудиментом, который полностью отомрет не сегодня-завтра.
Вот несколько тому причин:
Никто не сверяет название вашей позиции в резюме с трудовой книжкой
Во-первых, потому что собеседуют вас одни люди, а трудовую вы вручаете другим. И эти другие не имеют к процессу вашего найма никакого отношения.
Во-вторых, в списке официально зарегистрированных на территории РФ профессий нет и не было многих актуальных позиций. Попробуйте найти в нем таких зверей, как Product manager, Data Scientist или Community manager. Не получается? А они есть.
Так что в вашей трудовой напишут «специалист по кадровым вопросам», будь вы хоть рекрутер, хоть HR бизнес-партнер, хоть HR-аналитик. И вашему будущему работодателю это ни о чем не скажет.
Многие работают по ИП или самозанятости
Значительная часть рынка стартапов и среднегабаритных компаний работают с сотрудниками как с предпринимателями. В России большая налоговая нагрузка на работодателя, и маленьким организациям иначе не выжить.
Так что при переходе на новое место записи в трудовой у человека, который работал в компании в качестве ИП или самозанятого, не будет.
Эйчары манипулируют вами
Когда человек расстается с компанией не по своей воле, у него есть три варианта уйти.
Первый — быть уволенным по статье. К счастью соискателя, трудовой кодекс РФ работает так славно, что уволить человека по статье практически невозможно (но знают об этом почему-то немногие).
Второй — уйти по собственному желанию. И это то, на что эйчары вас настойчиво толкают при увольнении, потому что в этом случае никаких компенсаций платить не придется.
Третий — соглашение сторон. Оно не просто так называется соглашением: вы уходите из компании, будучи удовлетворенным выходным пособием.
Так как третий вариант компаниям абсолютно невыгоден, эйчары вынуждают вас написать заявление по собственному. Мотивируют они это следующей фразой: «Ой, ну зачем тебе такая ужасная строчка в трудовой, как «уволен по соглашению сторон»? У будущего работодателя будут вопросы, а так уйдешь сам и всё».
Откроем вам страшную тайну: ничего страшного в увольнении по соглашению нет. Совсем. Всем работодателям, включая вашего будущего, по барабану на эту строчку.
В общем, вы можете спокойно видоизменять название своей позиции в резюме и не переживать, что в трудовой она написана иначе.
Конечно, мы не говорим, что если финансист может назвать себя маркетологом. Но если вы IT проджект менеджер, можно спокойно назваться менеджером по улучшению эффективности бизнес-процессов или менеджером по инновациям (если у вас были всякие проекты по внедрению). Отталкивайтесь от описания позиции, на которую подаетесь, а не от вашей трудовой.
Конечно, всё выше перечисленное работает в рамках рыночной системы. Госструктуры — это отдельная вселенная, где трудовая, наверное, не вымрет никогда.
