Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

С подачи коллег задумалась о разнице в оценке кандидатов рекрутерами и нанимающими менеджерами. Покороче и попунктно эту сравнительную характеристику дам в следующий раз, а сейчас предлагаю посмотреть на ответы работодателей и подискутировать. Мы для себя точно открыли много интересного.

Кого опрашивали

В опросе участвовали 20 работодателей (спасибо всем, кто откликнулся на призыв!, именно благодаря вам мы имеем возможность обсуждать результаты❤️ ).

Пол респондентов

Гипотезы - Нанимающих женщин больше или женщины чаще откликаются на просьбу помочь в мини-исследовании?

Возраст респондентов

Про возраст спрашивали, так как представители разных поколений по-разному потребляют информацию, в том числе и из резюме

Роль респондентов

Результаты опроса

Сколько времени у вас уходит на оценку резюме?

Вывод 1 - нанимающие менеджеры оценивают резюме кандидатов дольше рекрутеров?

Какой пункт резюме для вас самый важный?

Вывод 2 - для работодателя важен ваш опыт, особенно - последнее место работы

Какие главные стоп-факторы Вы видите в резюме?

К другому отнесли: высокие должности при заявке на рядовые позиции, отсутствие четкой формулировки в должности, узкая направленность в одной узкой отрасли (непрофильной для нас), адрес электронной почты, непригодный для деловой переписки высокомерный тон (иногда чувствуется даже в описании опыта), национальность

Какое резюме считаете пустым и бесполезным?

Что думаете?

Существуют ли признаки "идеального" кандидата? Если да, то какие?

Гипотеза - идеальный кандидат - подходящий кандидат? Или все-таки идеальных не существует :)

Является ли для вас критичным возраст в резюме?

Очень странный результат, согласны?

Описание задач и достижений должно быть максимально коротким или максимально понятным (даже за счет увеличения текста)?

Вывод 3: понятность - превыше всего

Нужны ли личные качества в резюме?

Вывод 4?

Итого:

• оцениваем по-разному (с точки зрения времени - точно)
• стоп-факторы похожи
• с возрастом кандидата - не понятно
• содержание должно быть понятно всем участникам процесса

Как зацепить работодателя на уровне резюме - по мнению работодателя

Что ищет нанимающий менеджер в резюме? (11 примеров)

#резюме #работа #трудоустройство #интересныефакты #психология