Стоит ли писать благодарственное письмо / FollowUp/ после собеседования, какую роль оно играет и может ли оно сыграть в вашу пользу?
Поделюсь своим мнением и мнением своих коллег.
Во-первых, благодарственное письмо простая форма вежливости и таким образом вы еще раз напомните о себе.
Во-вторых, если вы забыли рассказать о каком-то важном своем опыте, о результатах, то вы можете написать об этом в благодарственном письме.
Но, так же, если вы не напишите письмо, вряд ли это повлияет на решение работодателя.
А может ли благодарственное письмо, после собеседования, что-то изменить? Например, повлиять на решение работодателя в вашу пользу?
На HrTime мои коллеги обсуждали тему «Есть ли реальные успешные примеры follow-up писем от кандидатов, которые бы, например, стали бы решающей причиной приёма кандидата на работу или заставили бы изменить первое негативное впечатление о нем? Или оно бесполезно с точки зрения влияния на решение?
Комментарии коллег HR с HrTime на этот счет, все комментарии в источнике в открытом доступе (цитаты):
- «Мое мнение - при помощи follow-up писем можно достигать нескольких целей.
Основная цель: закрепить договоренности, подчеркнуть те их стороны, которые мне важны, и т.д.
И второе - простая вежливость. )
Третье - уточнить важные нюансы, которые забыл сказать, что-то дополняющее в плюс.
Но кардинально повлиять на результаты интервью - очень вряд ли, не верю.
Как вариант усилить хорошее впечатление до отличного, через отправку нескольких сильных рекомендаций от предыдущих работодателей или заказчиков, и т.д.»
(HrTime, Григорий Серов, Руководитель направления Отдела подбора персонала) - «На практике решающего значения после проведенного интервью follow-up письмо не имеет. Оно напомнит о кандидате сотруднику HR службы, но не болле того. Решение о дальнейшем взаимодействии с кандидатом принимается на интервью. Если кандидат профильный про него не забудут и без письма.»
(HrTime, Алексеева Галина, HR-эксперт, Бизнес и карьерный консультант. Коуч) - «Писать или не писать? – вот в чём вопрос. Почти Гамлетовский. Но отталкиваясь от принципа «Хуже не будет» - писать. А если «Не испортить бы, кабы чего не вышло» - не писать. Однако ключ здесь именно в самом тексте.
Не сам факт письма, а то, что в нем написано и о чем оно говорит. Если письмо написано по следам интервью и описывает то, о чем Вы договорились и что обсудили, то вполне себе хороший посыл для интервьюера (особенно, когда есть два и более равнозначных кандидата). Один кандидат отписался, а второй лег на дно и ожидает. Один – проактивный в глазах интервьюера, а второй – пассивный. И если мы ищем послушного, то берем второго, а если активного, то первого. Но есть ещё беда с качеством самих интервьюеров и трактовкой поведения интервьюируемых. Неожиданное письмо от кандидата может быть неправильно интерпретировано как излишне активный, «что он из себя возомнил», «у нас память не дырявая, чтобы напоминать нам о договоренностях, не в старческой деменции чай» и т.д.
Стандартом, конечно, является написание письма с блоком благодарности за уделенное время и возможность обсудить + указание на достигнутые договоренности о последующих шагах.
Однако умом Россию понять возможно далеко не всегда, поэтому стандарты могут не работать. Приблизительно по той же кальке, что и оценка правильности применения заглавных букв в словах Вы, Вас, Вам вопреки правилам русского языка (но, по жизни именно так надо, иначе – проявление неуважения). Или использование неправильных конструкций «Присаживайтесь» вместо корректных «Садитесь», или использование профессиональных ударений в словах «Осуждённый» у юристов, сотрудников УФСИН или правоохранительных органов.
Я рекомендую писать. Писать кратко, корректно, ненавязчиво.
С уважением, Айрат Мустафин»
(HrTime, Айрат Мустафин, Бизнес-тренер, эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов) - «Согласна, что если принято решение в пользу другого кандидата, то follow-up уже вряд ли поможет.
Но, возможно, благодарственное письмо может повернуть решение в пользу кандидата, если он соответствует требованиям к кандидатам на должность, но готов работать за меньшие деньги, чем его коллеги-конкуренты на эту вакансию и в 1-2 предложения покажет свою заинтересованность работать именно в этой компании, свою мотивацию и то, что ради этого он даже готов начать с ХХ суммы.
Но, вопрос, надо ли это соискателю.»
(HrTime, Ирина Князева, карьерный консультант по поиску работы и карьерным переходам. Резюмерайтер, hr-эксперт)
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
