Что такое гендерное неравенство на рынке труда? Существует ли оно на российском рынке труда? В этой статье мы разберем основные проблемы и проявления гендерного неравенства на рынке труда РФ.
Что такое гендерное неравенство на рынке труда?
Гендерное неравенство на рынке труда-это социально-экономический феномен, одним из отличительных признаков которого является разница между заработной платой мужчины и женщины, и возможность женского пола устраиваться на те профессии, которые считаются «мужскими».
Существует ли дискриминация женщин на рынке труда?
Равенство между мужчинами и женщинами закреплено в ТК РФ Статье 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда». Несмотря на это в России существует практика дискриминации женщин на рынке труда, хоть и в скрытом виде. Дискриминация женщин в трудоустройстве проявляется в разных формах-механизмах (о которых мы поговорим чуть ниже).
О дискриминации предпочитают либо не говорить, а если и говорить, то недостаточно «громко», либо вовсе стараются игнорировать её проявления.
Доказательством о существовании неравенства говорит МОТ. Согласно данным которой, разрыв между зарплатами мужчин и женщин в России в 2019 году составил 27,9%. Эти показатели также приведены в Добровольном национальном обзоре достижения Целей устойчивого развития, представленном Россией на Политическом форуме при ООН.
Механизм проявления гендерного неравенства на рынке труда.
Существуют несколько механизмов проявления.
Вот самые частые проявления:
· Горизонтальная гендерная сегрегация.
Данный вид проявляется в «запрете» женщинам работать на каких-либо профессиях. Примером может служить военная служба в РФ или же такая профессия как нефтяник. Никто не может поспорить с тем фактом, что женщина не может пойти на такую должность из-за опасности и физической возможности женщин, заложенной природой.
· Вертикальная гендера сегрегация.
Феномен выражается в том, что какие-то ниши «отведены» специально для женщин составляют маленький процент в сфере для «мужчин». Показателем данного термина могут послужить данные Госкомстата России на 2019 год, разница в разных отраслях колеблется от 20% до 30%. Из данных организаций можно сделать вывод, что в «мужских» профессиях женщинам тяжело подняться по карьерной лестнице из-за невозможности показать свой авторитет. Зачастую мужской коллектив не может воспринимать женщину равной себе.
· Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Разрыв в оплате труда в России в 2019 году составил 27,9% (расчет по данным Росстата), что существенно превышает среднемировой показатель.
На диаграмме видно, как менялась з/п женщин с 2005 по 2019 год.
Анализируя оплату труда по полу, стоит учесть большую площадь России, где регионы имеют разный уровень развития производительных сил, условия жизни и пр., что сказывается на гендерном соотношении в зарплате. Северные и восточные районы используют больше мужского труда с большей оплатой, а в центральной и южной части страны с благоприятными условиями жизни в приоритете женское население и доля работающих женщин, следовательно, мужчинам меньше платят, чем женщинам.
· Харассмент на рабочем месте.
Аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины), сталкивались ли они с харассментом на службе, что предпринимали и как реагировал их работодатель. Выяснилось, что 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам.
Опрос от «SuperJob» 2020 года показал, что лишь 5% женщин сталкивались с харассментом на работе от своего начальника.
Опрос от такого источника, как HeadHunter 2020 года говорит нам о том, что от 2% женщин требовалась «сексуальность» в одежде и поведении, 8% женщин были подвержены нежелательным прикосновениям и 2% предлагали интимные отношения.
По сравнению с другими годами (2011 по 2019) показатели снизились, но не исчезли полностью. Это происходит из-за отсутствия авторитета у мужчин женщинами. Сильная часть населения не способны видеть в женщине работника, готового выполнять свою работу на отлично.
· Отсутствие в стране правовых механизмов по решению гендерного неравенства.
В РФ можно обратиться в суд за харассмент на работе и за то, что женщина чувствует притеснение на работе (в той же самой з/п или от отсутствия уважения со стороны сотрудников и начальства). Но конкретных правовых органов, направленных на данную сферу, нет, то есть женщина не может получить полную помощь и защиту от своего государства.
· Некомпетентное собеседование, включающее вопросы про личную жизнь.
В некоторых компаниях, женщины, при устройстве на работу обязаны подписать документ, говоривший о добровольном увольнение из-за беременности. Даже если женщина способна работать удаленно (если позволяет ее профессия) или приходить на работу до определённого срока беременности она все равно «доставляет кучу проблем» своему работодателю так как тот не может видеть в ней «исправного» работника.
· Закрепленный список запрещённых профессий.
В России уже много лет существует список запрещенных для женщин профессий. В январе 2021 года вступил в силу приказ от 2019 года об утверждении нового перечня (Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н). В перечень вошло 100 позиций также в него попали наиболее опасные сферы труда, разделенные на 21 блок. Этот список министерство труда объясняет тем, что какие-то профессии влияют на «репродуктивное здоровье женщины» и на «здоровье будущего поколения».
· Национальный менталитет.
Гендерные различия в сфере занятости неотделимы от вопроса национального менталитета страны. В России традиционные суждения о предназначении мужчин и женщин обуславливают неравенство в социальном положении полов, неравенство шансов мужчин и женщин в различных социальных сферах. В традиционных семьях жены и дочери делают около 85% всей работы по дому. Большинство мужчин все еще считают ведение домашнего хозяйства женским делом.
Влияние гендерного неравенства на экономический рост в стране.
Если посмотреть на рейтинг стран мира по индексу гендерного разрыв от ВЭФ, то можно заметить, что Россия занимает в этом рейтинге 81 место с индексом 0,708. На первом же месте рейтинга Исландия с индексом в 0,892. Известно, что Исландия очень усердно борется с дискриминацией женщин. Что также помогает Исландии в увеличении ВВП на душу населения.Открытие для женщин новых рабочих мест помогает исландцам улучшать их жизнь так как на работу приходят новые отлично квалифицированные работники готовые работать здесь и сейчас.
Гендерный разрыв в оплате труда и неоплачиваемый домашний труд приводит к недоучету вложений в ВВП в России, а также к занижению экономических рейтингов страны, продуцирует бедность, особенно «женских» типов домохозяйств.
Из-за дискриминации определенные сферы рынка труда развиваются не равномерно из-за нехватки специалистов. Не все женщины желают работать в той сфере, в которой не видят для себя карьерного роста и в целом развития.
Одно из главных последствий гендерного неравенства на рынке труда – сокращение потенциального дохода женщин. Это влечет за собой сразу несколько негативных макроэкономических эффектов: снижает объем расходов домохозяйств, их сбережений, а также их инвестиций в образование и здоровье нового поколения. Помимо этого, преодоление зарплатного неравенства приводит к увеличению пенсионных накоплений, на что и обращают внимание экономисты МОТ.
Что необходимо предпринять для преодоления гендерного неравенства?
На уровне государства:
1. создавать эффективные инструменты защиты от гендерной дискриминации, при которых для обеспечения прав и свобод людей не нужно было ждать решения ЕСПЧ[1];
2. наделять компетентные органы власти функцией контроля гендерной дискриминации в разных сферах общества;
3. создавать квоты для политической представленности.
На уровне общества:
1. искоренять стереотипы среди населения через СМИ и общественную дискуссию;
2. развивать социальные сервисы по присмотру и уходу за детьми, которые снимут нагрузку с женщин;
3. стимулировать равное распределение семейных обязанностей.
На уровне компаний:
1. искоренять стереотипы среди руководителей компаний;
2. проводить обучение;
3. принимать политику против дискриминации;
4. контролировать, чтобы процедуры найма и продвижения по карьерной лестнице были прозрачными;
5. закреплять в локальных актах и коллективных договорах равенство работников.
[1] ЕСПЧ-Европейский суд по правам человека.
Будут ли изменения в этой социально-экономической сфере жизни в РФ?
Для привлечения внимания со стороны высших органов власти на данную проблему в социально-экономической сфере необходимо обнародование со стороны народа. Благодаря огласке в России начнутся изменения в данной области.
Процесс принятия, усовершенствования и разработки будет проходить постепенно в нашей стране из-за «издержек» и определенного непонимания высшими органами власти важности данной проблемы.
В наше время, у женщин есть возможность пойти в суд, если она замечает неравенство по отношению к себе, также ей необходимо придавать огласке своей проблеме в данной области для более быстрой и качественной помощи со стороны правовых и административных органов.
