На собеседовании работодатель может задать вам вопрос: "Сколько вы хотите зарабатывать?".
Я понимаю, что захочется ответить: "Чем больше, тем лучше" или встречным вопросом: "А сколько вы можете предложить?"
Почему работодатель задает этот дурацкий вопрос?
У этого вопроса несколько целей:
1. Выяснить, за какую заработную плату готов работать кандидат. И от ответа кандидата отталкиваться в обсуждении (как в большую, так и в меньшую сторону) заработной платы.
2. Выяснить, ориентируется ли человек в ситуации на рынке труда. Это дополнительный показатель того, насколько хорошо человек разбирается в том деле, которым занимается.
Чтобы не продешевить на собеседовании при переговорах о заработной плате, нужно знать себе цену и подготовиться к этому вопросу.
Перед собеседованием сделайте мониторинг заработных плат специалистов вашей профессии, вашего уровня, в том городе, в котором вы рассматриваете вакансии.
Определите свою рыночную стоимость, как правило это среднеарифметический показатель (средний уровень) по мониторингу.
Изучите работодателя перед собеседованием, его возможности. Посмотрите на другие вакансии этого работодателя. Он предлагает зарплату выше или ниже среднерыночной?
Для торга, прибавьте к полученному среднему показателю от 10 до 20% (в зависимости от ситуации/компании). Например: средний уровень зарплат специалиста вашего уровня получился 100 условных единиц (у.е.) + 15% = 115у.е.
Отвечая на вопрос, назовите средний уровень зарплаты + % , в нашем случае 115 у.е.
Это покажет, что вы ориентируетесь на рынке труда и знаете себе цену. Если придется пододвинуться на переговорах в меньшую сторону, то эти 15% позволят не перейти планку среднерыночного значения.
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я рекомендую вам воспользоваться Сборником вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании. Подробнее ЗДЕСЬ
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
