Опоздание - это не самая лучшая черта, которая присуща некоторым из нас. Особенно, если в резюме мы написали "пунктуальность - мое второе имя".
Ниже я расскажу как к опозданиям относятся во многих компаниях, и как поступить, если из-за опоздания вас не пустили на собеседование.
Сейчас дисциплина - один из инструментов управления в компании. Некоторые работодатели даже накладывают штрафные санкции на опоздания. Или вообще могут уволить сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины в виде регулярных опозданий. Поэтому опаздывая на собеседование - вы сразу характеризуете себя как человека, у которого и в дальнейшем могут возникнуть проблемы с дисциплиной и опоздания.
Так что-же делать, если опоздание, все-таки, неизбежно?
💥Во-первых, если есть возможность предупредить HRа об опоздании - непременно нужно это сделать. Позвонить или написать сообщение.
💥Во-вторых, не сочиняйте красочные сказки о том, что вы благородно переводили бабушку через дорогу, помогали снять котенка с дерева и все в этом духе. Такие "Денискины рассказы" HRы регулярно слышат, а самые нелепые записывают в "книжечку", чтобы потом рассказывать своим коллегам на обеде.
💥В-третьих, извинитесь. И при возможности попросите перенести собеседование на другое время или другой день. Важно также признать свою ошибку и быть максимально честным с HRом, если вы действительно хотите получить работу в этой компании. :)
#синергия групп
#работа
#соискателю
#опоздания
#собеседование
#ищу работу
#работа в Ростове
