Временный перевод
Перевод на другую должность с понижением может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК, возможен временный перевод до года по соглашению сторон (или дольше, если есть необходимость заместить временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы). Надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе на другую работу.
Также временный перевод возможен, если это требуется из-за ЧП или простоя, вызванного чрезвычайной ситуацией (максимум на месяц). А кроме того, при приостановлении у работника специального права, которое ему нужно для выполнения своих обязанностей. Например, при необходимости продлить лицензию на ношение оружия, водительское удостоверение и т.д. В этом случае сотрудника можно понизить на срок до двух месяцев.
Обратите внимание: в трудовую книжку сведения о временном переводе вносить не надо, только о постоянном. Если сотруднику потребуется подтвердить факт временного перевода, доказательствами станут дополнительное соглашение к трудовому договору и копия приказа.
Важно: согласие работника не требуется, если кадровое мероприятие связано с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК. Однако это допустимо только на месяц, при этом должен сохраняться средний заработок. Перевод на работу с понижением квалификации все же требует согласия сотрудника.
По состоянию здоровья
Понижению в должности по медицинским причинам посвящена ст. 73 ТК. Основанием является медзаключение, выданное, согласно положениям приказа Минздрава от 14.09.2020 № 972Н.
Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при наличии его письменного согласия. При этом сам перевод может быть как временным, так и постоянным. В течение первого месяца сохраняется средний заработок по прежней должности. Если ухудшение здоровья связано с работой (профзаболевание, последствия травмы), средний заработок сохраняется вплоть до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности.
Если срок перевода превышает 4 месяца, и работник не дает согласия на перевод на другую работу, или в компании нет подходящих вакансий, придется расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Также изменение должности может быть связано с материнством – во время беременности или при наличии ребенка до полутора лет.
Важно: если беременная работница переводится на легкий труд, или ей снижается норма выработки, понижать зарплату нельзя, необходимо сохранять средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК).
Читайте статьи по теме на сайте Pro-personal.ru:
По результатам аттестации
Иногда по итогам проведенной в компании аттестации выясняется, что работник «не тянет» свои обязанности. В таком случае, если в организации есть вакантные нижестоящие должности, работодатель предлагает сотруднику перейти на работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если такая ситуация произошла в крупной компании с разветвленной сетью филиалов – необходимо предложить работу в той же местности. Предлагать вакансии в другом городе допустимо, только если это предусмотрено коллективным договором, локальной «нормативкой». Если работник откажется от понижения – можно увольнять (ч. 3 ст. 81 ТК).
Однако при этом в компании должно быть принято Положение об аттестации. Если его нет – понижение будет незаконным. Кроме того, процедуру необходимо правильно оформить, начиная с формирования списка сотрудников, подлежащих аттестации. А работника следует ознакомить со всеми документами.
Наказание за дисциплинарные нарушения
Понижение в должности в качестве дисциплинарного взыскания может применяться далеко не для всех работников. Понижать можно работников полиции, прокуратуры, следственного комитета (ст. 28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1.
Во всех остальных случаях работодатель вправе применять только такие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор либо увольнение.
