Последние года два на нашем производстве резко упали заказы,а с ними и зарплата. Людей стали сокращать.
Завод что- то делает,но это никак не сравнимо с той работой,которую он выполнял раньше.
Упали они,эти заказы, на мой взгляд потому что руководство абсолютно не беспокоится о привлечении на производство новой работы.
Им хватает того,что есть! Они исправно СЕБЕ платят,у них ничего не снижается,короче, всё хорошо!
Но вот беда,при больших заказах,исчезнувших недавно,на наш завод набрали столько "сотрудников",что прокормить такую ораву никак не получается!
На всём заводе сейчас непосредственно заняты производством продукции человек 500,а общая численность составляет приблизительно шесть тысяч человек!
Не поверите,всегда хожу на работу к 7 утра,как-то пошёл к 8,поразился количеству всяких инженеров,которые с 70-х годов не сделали ничего нового,секретарш,бухгалтеров и экономистов.
Через проходную не пройдёшь,очередь! И все такие большие,еле в вертушку помещаются!
Такое количество народа набрали в момент резкого повышения зарплаты( она составляла в 2015 году 45-50 тысяч при средней по городу 25).
Набирали,точнее устраивали в основном по знакомству,так называемых блатных.
Говорят,что даже отделы создавали для особо одаренных!
Вот и пришли на машиностроительный завод эти инженеры с педагогическим образованием,конструкторы- музыканты,врачи-логопеды и стали работать,изобретать,производить.
Сам я работаю на станках с ЧПУ, раньше до этого долгое время работал наладчиком оборудования шестого разряда.Хочу рассказать про свой цех.
На волне блатного трудоустройства у нас тоже появились операторы-наладчики станков с программным управлением-бывшие коллекторы,менеджеры и учителя физкультуры.
Толку от них не было никакого,работали они,или делали видимость что работают,за счёт других.
Когда на заводе денег было много, платили всем,и им тоже.
Но сейчас,когда заказов нет и не будет по разговорам начальства ещё минимум года два,кормить такую численность бестолковых работников стало невозможно.
От сотрудников стали избавляться. Сначала уронили зарплату и многие уволились сами. Потом стали предлагать работникам уволиться по соглашению сторон,т.е. с выплатой 2 средних месячных окладов,рассчитанных хитрым способом и отнюдь не в пользу увольняющегося.
Ну ладно,вроде всё нормально,работодатель сокращает численность сотрудников для дальнейшего функционирования завода!
Но вот ведь в чём дело,предлагают уволиться не секретарше,не работникам ОТиЗА,не экономистам,а тем,кто их кормит.
Сокращают(читай убирают) токарей,фрезеровщиков,операторов станков с программным управлением,при том тех,кто соображает. Ни одного блатного не уволили! Вот так.
Выходит что секретарша или работник управления завода ценнее для предприятия,чем рабочий с большим опытом!
Не знаю как Вас,но меня мягко сказать удивляет такая политика руководства завода.
Они как дальше работать собираются,кто их кормить будет? Бухгалтер?
Не понятно. Хотя может это только на нашем заводе такая ерунда творится?
Интересно было бы узнать,как у Вас на предприятии относятся к квалифицированным рабочим кадрам,кто важнее и ценнее на Вашем заводе?
Напишите пожалуйста об этом в комментариях.
На этом пока всё. Спасибо что дочитали статью. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки 👍.
С уважением Алексей.
