Мне всегда интересно мнение клиентов, поскольку тема поиска работы для меня - обыденная и привычная, а они иногда делают что-то иначе. Возможно и вам захочется посмотреть/послушать, как решает ту или иную задачу ваш коллега :)
Пригласила к нам в гости моего клиента, попросила его рассказать о том, как он изучает потенциально интересного работодателя перед тем, как вступать с ним в переговоры.
Знакомьтесь, Владимир (имя изменено), руководитель среднего звена, живет в городе-миллионнике, дальше история пойдет от первого лица.
В настоящий момент работаю в бюджетной сфере - сейчас в меня полетят камни , что мы жируем и получаем много денег, так как есть майские указы по бюджетникам и прочее. Если честно, они касаются только медицины и здравоохранения, может еще немного кого.. Нас не касаются, и я получаю немного меньше чем 5 лет назад, а сотрудники ( а я среднее руководящее звено все-таки) в нашей организации многие даже меньше, чем 7 лет назад. В общем стабильность бюджета при стремительном росте наших цен за последние 2 года стала оборачиваться больше минусами чем плюсами, и я стал мониторить сайты о работе.
Естественно ищу работу уже в коммерции.
Что ищу
Раньше когда я был помоложе, я мог выбрать интересную работу, денежную или в известной компании.. Или, или, или…Сейчас уже есть опыт, обязательства как у многих в нашей стране (ребенок, ипотека), и желание жить хотя бы неплохо. Поэтому сейчас лично для меня факторы при выборе работы ( и/или работодателя) следующие:
- зарплата. Она не просто должна быть покрывать мои минимальные потребности на еду, бензин, обязательства, коммунальные платежи и немного одежды. Она должна хотя бы давать возможность съездить раз в год в Турцию, в отель 4 *, купить интересные книги или технику.
- интерес. Работа должна быть интересной, не рутинной, разноплановой (в моем случае), чтобы не надоела через 3 месяца.
- график работы. Пятидневная неделя, в крайнем случае шестидневная, но по 8-9 часов не более. Как я вижу в интернете из отзывов, и даже из текстов вакансий еще практикуются и шестидневки, и необходимость постоянно быть на связи 24/7 за 20-25 тысяч.
- компания. Должна не быть однодневкой, или задерживающей зарплату, или вообще неизвестной. Как я это проверяю, напишу чуть ниже. Тут отмечу, что если вы компанию не знаете, это не значит что она неизвестна или ненадежна.
- перспективы компании. Мне важно, чтобы ближайшее время компания не закрылась, чтобы доходы ее росли, контракты или инвестиции могли бы у нее быть. Для чего? Чтобы у меня была возможность в рамках компании приобрести новую должность в перспективе, более высокую зарплату через какое то время или новый опыт, который я смогу продать потом в другой организации, если здесь в итоге что-то пойдет не так.
Где ищу
Естественно, довольно крупный ресурс hh.ru (Хэдхантер). Несмотря на неоднозначные отзывы людей, ищущих работу, все-таки самый крупный и однозначно реально работающий.
На нем я размещал резюме и одновременно сам искал интересные вакансии, исходя из того, что лучше охватить максимально возможные варианты.
Также довольно крупными ресурсами считаются superjob.ru , (на нем тоже и размещал резюме и искал вакансии), работа.ру, группы работы в VK в своем городе.
Как проверяю
Далее при поиске интересной вакансии или при приглашении (через hh.ru от работодателя) я пытаюсь промониторить работодателя, если для меня он неизвестен. Крупные работодатели как правило и так известны в плане финансовой состоятельности, надежности и прочим факторам, но их не так много.
Если же работодатель лично для меня известен, то многое зависит от вакансии, больше упор делаю на ее изучение, также стараюсь найти резюме людей занимающих ранее эту должность (через hh.ru , название должности). Как например, СБЕР , известен мне и так, но вот, например зарплата на вакансии Директор регионального контакт-центра, мне неизвестна. В этом случае, я постараюсь найти в открытом доступе максимум информации о его функционале, а в hh.ru через поиск по строке РЕЗЮМЕ, (а не как обычно через Вакансии) попробую найти людей, занимающих ранее эту должность или похожую.
В этом случае конечно, придется вводить дополнительные фильтры в разрезе городов (если это нужно) или других ограничителей. Это в принципе более трудоемко, но если вакансия очень интересует, то можно и заморочиться.
Да, еще, следует отметить, что стараюсь проверять известные компании и на текущий момент, ведь может сложиться ситуация что компания была известна и даже сейчас на слуху для кого-то , но по факту доходы у нее уже не те, поменяла направленность на рынке, качество продукции не то, или поменялось отношение к клиентам/сотрудникам. Поэтому, стараюсь отслеживать и текущее состояние компании, в том числе и через отзывы на сайтах и соц.сетях. (Об этом чуть ниже).
Что же и как я проверяю?
В принципе все зависит от цели, факторов поиска работы, ну и от Вашего желания. Да, и конечно, от имеющейся информации в открытых бесплатных источниках.
Итак, самое простое через поисковую строку Яндекс. Например, вот так я искал компанию Телетел, после того как пришло приглашение с hh.ru.
Яндекс выдает разные сайты, где есть про нее упоминание. Как правило это:
-официальный сайт компании
-сайты отзывов otzovik.com (общие отзывы), nahjob.top и pravda-sotrudnikov.ru
(отзывы сотрудников, действующих и уволившихся), ряд других ресурсов с отзывами.
- сайты, с которых можно почерпнуть дополнительную информацию (например, в данном случае вывел на https://zachestnyibiznes.ru/ и https://companies.rbc.ru/)
Что тут можно проверить ? Среднесписочную численность, (нужна для понимания масштабов организации и понимания белая ли она), юридический адрес (иногда может быть полезен), виды деятельности.
Так, если компания заявляет на сайте или на собеседовании что в ней трудится 700-1000 человек, а среднесписочная численность у нее 50 ( мне встречались, например риэлторские агентства примерно с такими числами), то значит или там работает как раз небольшое количество , а значит компания уже сразу врет или второй вариант - остальные не в штате , то есть серая или черная зарплата очень даже возможна. Я предполагаю, что кто-то из вас, уважаемые читатели, даже ищет такую, ведь у всех свои цели, но я ищу хоть с каким то оформлением.
Кроме того, интересную информацию нам могут рассказать также ресурсы организации такие как уже упомянутый сайт, также аккаунт компании в инстаграме, группа в VK, ролики на Yotube (как правило, они выложены на сайте, или по ссылке с других ресурсов компании.
Что тут можно узнать?
-об интерьере помещения, то есть уже примерно создать впечатление о рабочем месте.
-о коллективе, его возрасте, то есть определенной корпоративной культуре. Возможно уже появятся мысли можете ли вы в него вписаться. Многие компании сейчас выкладывают в официальных аккаунтах или творческие мероприятия, или корпоративы, или конкурсы.
-насколько часто выкладываются материалы компании. То есть ведется ли активная работа компании по формированию своего бренда, привлечению сотрудников, по какому то информационному просвещению общества о своей миссии.
Что касается отзывов о компании сотрудников, тут все не так просто.
Отмечу ряд моментов, почему к ним нужно осторожнее подходить.
Во-первых, психология человека такова, что недовольный может и в 3 места написать, а довольный гораздо чаще промолчит, чем оставит где-то благодарность и это может сформировать о компании неверное впечатление.
Во-вторых, люди разные, функционалы разные и зарплаты разные. И гневный отзыв одного человека может не означать, что конкретно для Вас тут будет также плохо.
В-третьих, вы все знаете и я сам сталкивался, что каждый руководитель имеет свой тип команды, управления. Кроме того, возраст и опыт руководителя тоже накладывает отпечаток как на атмосферу в компании, так и на зарплату, квалификацию сотрудников. И вполне может быть, что руководителя самодура , про которого писали в 2019 году или низких зарплат в этой компании уже нет. Люди уходят, компании меняются, причем зачастую по итогам обратной связи (отзывов) от соискателей и сотрудников.
Подводя итоги
Что еще стоит добавить? Еще я иногда смотрю в указанных открытых источниках объемы дохода или прибыли компаний, тоже как один из факторов ее стабильности. Но исключением может быть 2020 год, у многих компаний были проседания из-за пандемии. Правда, не всегда хороший доход компании может свидетельствовать о высокой зарплате именно на вакансии, которая вам интересна. Предвосхищая вопросы , скажу, что рассматривал уровень зарплаты не ниже 45 на руки, и да, вакансии без указания зарплат я тоже рассматривал, они тоже могут быть интересны.
Вы делаете проверку работодателей также или по-другому?
В тему - Стоить ли верить отзывам о работодателях?
#проверка #работодатель #работа #трудоустройство #оценка #рейтинг #обзор #отзывы
